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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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shurry

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211楼

发表于 2012-6-28 16:47:52 |只看该作者

楼主这样做可以吗？

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口紅呆在桌角

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书生

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212楼

发表于 2012-6-28 17:22:30 |只看该作者

学习学习

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lpylyp

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213楼

发表于 2012-6-28 17:49:24 |只看该作者

此处理方式不妥。
1、仅因为回复客户邮件的方式不专业这一点是不能认定该员工是否胜任工作岗位的；
2、公司在安排员工的时候也有问题，完全可以安排其它没人的座位，或者给员工一个新的属于他自己的公司邮箱帐号；

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梦子恩

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214楼

发表于 2012-6-28 18:01:18 |只看该作者

看看结果

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mmm112358

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215楼

发表于 2012-6-28 21:12:04 |只看该作者

很难啊，最近辞退了一个自己提离职的员工，可是没有留下材料，最后还赔了一个月工资

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tianqiufen

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216楼

发表于 2012-6-28 21:57:48 |只看该作者

不合适吧

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hytao

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217楼

发表于 2012-6-29 09:11:05 |只看该作者

lpylyp 发表于 2012-6-28 17:49 # {& h( w. Z) ] y0 @; K
此处理方式不妥。
% D i5 {7 P H# L1、仅因为回复客户邮件的方式不专业这一点是不能认定该员工是否胜任工作岗位的；; d9 ?) d/ u8 u" X
2、公司 ...

同意，公司安排上，就出了问题。既然新员工有老员工邮箱的密码，就是公司同意该员工处理相关的事宜（有说明不能处理的除外）。出了问题，不能把全部责任都给新员工。

为了大家，小家，妻儿老小，而坚持不泄的奋斗。

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十里桃花

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218楼

发表于 2012-6-29 10:06:58 |只看该作者

学习一下。

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999xxh

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219楼

发表于 2012-6-29 11:20:33 |只看该作者

学习！

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aelaio

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220楼

发表于 2012-6-29 11:32:41 |只看该作者

这个方法黑黑的

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