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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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1440256485

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书生

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[LV.4]偶尔看看III

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211楼

发表于 2012-6-28 16:00:45 |只看该作者

不加保密，新员工有意无意都会看到的，行政人事也有疏忽

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shurry

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书童

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[LV.1]初来乍到

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212楼

发表于 2012-6-28 16:47:52 |只看该作者

楼主这样做可以吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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口紅呆在桌角

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书生

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该用户从未签到

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213楼

发表于 2012-6-28 17:22:30 |只看该作者

学习学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lpylyp

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214楼

发表于 2012-6-28 17:49:24 |只看该作者

此处理方式不妥。
1、仅因为回复客户邮件的方式不专业这一点是不能认定该员工是否胜任工作岗位的；
2、公司在安排员工的时候也有问题，完全可以安排其它没人的座位，或者给员工一个新的属于他自己的公司邮箱帐号；

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梦子恩

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贡士

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215楼

发表于 2012-6-28 18:01:18 |只看该作者

看看结果

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mmm112358

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书童

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[LV.1]初来乍到

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216楼

发表于 2012-6-28 21:12:04 |只看该作者

很难啊，最近辞退了一个自己提离职的员工，可是没有留下材料，最后还赔了一个月工资

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tianqiufen

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秀才

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217楼

发表于 2012-6-28 21:57:48 |只看该作者

不合适吧

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hytao

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HR幼儿

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[LV.6]常住居民II

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218楼

发表于 2012-6-29 09:11:05 |只看该作者

lpylyp 发表于 2012-6-28 17:49 % U3 L/ P! w1 ?
此处理方式不妥。
; v1 A1 F2 l7 l3 f0 [2 b, j4 |1、仅因为回复客户邮件的方式不专业这一点是不能认定该员工是否胜任工作岗位的；
9 Z4 m; X% l1 X! H' }: ]/ s' {; p2、公司 ...

同意，公司安排上，就出了问题。既然新员工有老员工邮箱的密码，就是公司同意该员工处理相关的事宜（有说明不能处理的除外）。出了问题，不能把全部责任都给新员工。

为了大家，小家，妻儿老小，而坚持不泄的奋斗。

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