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楼主: xkyoung
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案例：合法辞退员工

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当时明月在    

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201楼
发表于 2012-6-27 16:48:12 |只看该作者
学习一下，看看资深HR的回复。
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当时明月在    

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202楼
发表于 2012-6-27 16:52:36 |只看该作者
做HR真的很难啊！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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飘摇在都市 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-6-27 16:53:19 |只看该作者
这个人事和用人部门的责任导致吧？何来的不胜任呢？首先这个员工过来的职责是什么呢？是来暂接产假员工的工作吗，不然怎么坐在休产假员工的位置上，而且还做了一个星期之久，如果不是的话，做在不相关人员的位置上这么长时间，有点不可思议！对于休产假员工的电脑问题，当时安排此员工的时候，有关这方面的应该有交待清楚啊，如果公司的失误而致这个结果，却以员工不胜任去辞退，这显然更不适合。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ntzj23    

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204楼
发表于 2012-6-28 09:20:04 |只看该作者
我要看看学习
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0511020323    

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205楼
发表于 2012-6-28 10:52:06 |只看该作者
应该不会特别严重吧...
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闲云漫步20090925    

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206楼
发表于 2012-6-28 11:23:10 |只看该作者
不正确
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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乐射手    

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207楼
发表于 2012-6-28 11:56:07 |只看该作者
理由不和合理啊
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zxd0811zz    

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208楼
发表于 2012-6-28 13:42:06 |只看该作者
看答案学习的
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tcsinbon    

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发表于 2012-6-28 13:47:24 |只看该作者
公司和新员工均有不对的地方。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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1440256485    

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210楼
发表于 2012-6-28 16:00:45 |只看该作者
不加保密，新员工有意无意都会看到的，行政人事也有疏忽
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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