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楼主: xkyoung
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案例:合法辞退员工

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发表于 2012-7-25 16:47:09 |只看该作者
公司以试用不合格辞退员工,需要有充分证据证明,第一:员工严重违反公司规章制度(该制度已通过员工代表大会表决且已公示,新员工在入职培训时已学习该制度);第二:员工工作能力不符合岗位要求(岗位说明书)
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发表于 2012-7-25 16:53:40 |只看该作者
我觉得还不如按照不遵守操作规范 违反公司规定来处理
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发表于 2012-7-25 17:10:19 |只看该作者
求解
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发表于 2012-7-26 10:13:07 |只看该作者
这个你们有进行新员工培训吗?就这样辞退了,太草率了。
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发表于 2012-7-26 14:20:14 |只看该作者
不能胜任工作的理由不充分,要了解具体情况再做分析。
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发表于 2012-7-26 15:06:09 |只看该作者
看结果。
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发表于 2012-7-26 15:12:56 |只看该作者
来学习咯
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发表于 2012-7-26 16:13:36 |只看该作者
,学习中
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发表于 2012-7-27 13:26:06 |只看该作者
希望可以看到答案
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PP姐    

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发表于 2012-7-27 14:38:35 |只看该作者
最好谈走
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