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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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旭旭8

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秀才

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341楼

发表于 2012-8-15 13:46:42 |只看该作者

上来学习的

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小小仙儿

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书童

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342楼

发表于 2012-8-15 14:05:43 |只看该作者

太牵强！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kuqiu

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发表于 2012-8-15 14:19:41 |只看该作者

以不能胜任工作解除劳动合同，太牵强了吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zymy

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344楼

发表于 2012-8-15 14:38:50 |只看该作者

学习下公司对新入职人员的各种照顾都不够啊

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若平

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发表于 2012-8-15 14:55:23 |只看该作者

试用期内，辞退应该还是可以的！
关键这样不是以公司为重的处理方式。毕竟员工才到一周，按理应该还在学习阶段，学习阶段每个业务应该有人指导，特别是那些可能影响公司声誉的与顾客往来的业务，更应该有人在旁检查指导。如果新入职员工初次犯错就辞退，对公司对个人都是不好的！

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ltl3525

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346楼

发表于 2012-8-15 14:59:35 |只看该作者

先学习。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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碧落一线

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347楼

发表于 2012-8-16 10:23:39 |只看该作者

这些行为应该是有违反公司制度的，入职的时候签署员工手册的话可以以违反员工手册辞退或者劝退。

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orange0122

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发表于 2012-8-17 11:20:21 |只看该作者

我也想来学习一下

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那朵知语花

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349楼

发表于 2012-8-20 20:46:46 |只看该作者

这位新人修养和能力有问题

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xlang1979

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会元

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350楼

发表于 2012-8-20 21:03:43 |只看该作者

想看正确的处理方法

"大巧若拙大辩若讷"。

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