设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: xkyoung
打印 上一主题 下一主题

案例:合法辞退员工

  [复制链接]

0

主题

6

听众

696

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 37 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-7-20
最后登录
2012-9-24
积分
696
精华
0
主题
0
帖子
134
341
发表于 2012-8-15 13:46:42 |只看该作者
上来学习的
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

24

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2012-8-15
最后登录
2012-8-18
积分
24
精华
0
主题
0
帖子
2
342
发表于 2012-8-15 14:05:43 |只看该作者
太牵强!
回复

使用道具 举报

kuqiu    

1

主题

6

听众

119

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2011-4-1
最后登录
2015-2-17
积分
119
精华
0
主题
1
帖子
21
343
发表于 2012-8-15 14:19:41 |只看该作者
以不能胜任工作解除劳动合同,太牵强了吧
回复

使用道具 举报

zymy 中人网电话实名   

5

主题

5

听众

585

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2006-9-25
最后登录
2015-8-13
积分
585
精华
0
主题
5
帖子
208
344
发表于 2012-8-15 14:38:50 |只看该作者
学习下 公司对新入职人员的各种照顾都不够啊
回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

840

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2007-8-29
最后登录
2013-8-24
积分
840
精华
0
主题
1
帖子
16
345
发表于 2012-8-15 14:55:23 |只看该作者
试用期内,辞退应该还是可以的!6 q$ V- t" w5 A( G5 z( M# u* G& \* i
关键这样不是以公司为重的处理方式。毕竟员工才到一周,按理应该还在学习阶段,学习阶段每个业务应该有人指导,特别是那些可能影响公司声誉的与顾客往来的业务,更应该有人在旁检查指导。如果新入职员工初次犯错就辞退,对公司对个人都是不好的!
回复

使用道具 举报

79

主题

66

听众

2万

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-2-25
最后登录
2018-10-10
积分
22318
精华
1
主题
79
帖子
391

2011年人气博主勋章

346
发表于 2012-8-15 14:59:35 |只看该作者
先学习。。。
回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

686

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2011-3-3
最后登录
2013-3-8
积分
686
精华
0
主题
1
帖子
68
347
发表于 2012-8-16 10:23:39 |只看该作者
这些行为应该是有违反公司制度的,入职的时候签署员工手册的话可以以违反员工手册辞退或者劝退。
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

807

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 64 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-6-26
最后登录
2013-4-26
积分
807
精华
0
主题
0
帖子
87
348
发表于 2012-8-17 11:20:21 |只看该作者
我也想来学习一下
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

881

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-8-15
最后登录
2013-12-16
积分
881
精华
0
主题
0
帖子
50
349
发表于 2012-8-20 20:46:46 |只看该作者
这位新人修养和能力有问题
回复

使用道具 举报

10

主题

10

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 302 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-9-27
最后登录
2017-1-12
积分
11334
精华
1
主题
10
帖子
574

案例达人

350
发表于 2012-8-20 21:03:43 |只看该作者
想看正确的处理方法
"大巧若拙 大辩若讷"。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册