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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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kkccll123456

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书生

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381楼

发表于 2012-9-4 14:56:55 |只看该作者

试用期不合格

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摇曳之梦

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书童

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382楼

发表于 2012-9-5 12:48:53 |只看该作者

HR不应该以不胜任工作能力为由辞退员工，该员工的工作位置是由公司安排的，如果未经过培训回复了客户那也应该是HR的责任

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gao741852

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383楼

发表于 2012-9-5 12:58:10 |只看该作者

欣赏一下。

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空訫菜-

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书童

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384楼

发表于 2012-9-5 15:54:31 |只看该作者

不对，但是可以按照员工手册中有关违反纪律什么的，予以辞退

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要笑得迷人

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解元

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385楼

发表于 2012-9-5 16:16:11 |只看该作者

学习学习

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rouwanzi

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386楼

发表于 2012-9-5 16:21:22 |只看该作者

可以用不遵守公司相关制度要求为由吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一树梨花

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387楼

发表于 2012-9-5 16:43:41 |只看该作者

事先有没有进行培训的，告诉其工作内容?

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蓝色baby

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388楼

发表于 2012-9-5 17:12:45 |只看该作者

不能以“不能胜任辞退”，

点评

yfp02226891 同意蓝色baby的想法发表于 2012-9-7 11:31 回复

平静

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differentfox

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389楼

发表于 2012-9-5 23:10:06 |只看该作者

好吧，回复先

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teagigily

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390楼

发表于 2012-9-6 14:41:57 |只看该作者

查看答案下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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