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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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381楼

发表于 2012-8-31 14:58:02 |只看该作者

员工刚入职几天，HR是否对其进行了全面的新员工培训，另外为什么要安排做在产假员工的座位上，而且使用产假员工的邮箱

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donglinjiang

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382楼

发表于 2012-8-31 20:10:31 |只看该作者

用辞退新员工的方式来掩盖公司管理上的混乱！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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山村牧童

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383楼

发表于 2012-8-31 20:35:42 |只看该作者

韩梦发表于 2012-5-16 10:36 - `3 ^! U# K- ~0 {" G8 `0 Q
合同签订3年，试用期就6个月啊，不合法；其次，人到岗了要交代其工作，如果没有电脑，人家怎么去开展工作呀 ...

支持！

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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kkccll123456

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384楼

发表于 2012-9-4 14:56:55 |只看该作者

试用期不合格

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摇曳之梦

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385楼

发表于 2012-9-5 12:48:53 |只看该作者

HR不应该以不胜任工作能力为由辞退员工，该员工的工作位置是由公司安排的，如果未经过培训回复了客户那也应该是HR的责任

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gao741852

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386楼

发表于 2012-9-5 12:58:10 |只看该作者

欣赏一下。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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空訫菜-

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387楼

发表于 2012-9-5 15:54:31 |只看该作者

不对，但是可以按照员工手册中有关违反纪律什么的，予以辞退

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要笑得迷人

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解元

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388楼

发表于 2012-9-5 16:16:11 |只看该作者

学习学习

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rouwanzi

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389楼

发表于 2012-9-5 16:21:22 |只看该作者

可以用不遵守公司相关制度要求为由吧

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一树梨花

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390楼

发表于 2012-9-5 16:43:41 |只看该作者

事先有没有进行培训的，告诉其工作内容?

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