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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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梦醒雪

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解元

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371楼

发表于 2012-8-25 23:31:59 |只看该作者

辞退吧。才来七天，对于新人来讲一定要有工作的按排，岗位是有了，但工作的内容与职责处理的如何呢？

有你，生活会更加美好。

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candy融

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书生

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372楼

发表于 2012-8-26 11:39:13 |只看该作者

通过公司规章制度，进行合法辞退，公司规定的试用期本身就是不合法的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小妖HR

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书童

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373楼

发表于 2012-8-26 13:11:40 |只看该作者

是否有说明：
1、不能用别人的电脑？
2、是否做了相关入职培训/

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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风随江湖依旧

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解元

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374楼

发表于 2012-8-26 13:55:58 |只看该作者

吕兆发表于 2012-5-16 11:45 4 P2 C. t5 I: Z6 N" d& A+ I
HR以不能胜任工作岗位辞退显然是不正确的。$ X; O" a, N* L/ f% S5 ?
从文章看公司还未为其安排工作，怎能以不能胜任工作为由辞退2 F/ U% ~0 j4 m. {# ~+ k+ e
如 ...

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