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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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45度偏北

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书童

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361楼

发表于 2012-8-23 12:06:23 |只看该作者

个人觉得不太好，这样员工出去下一份工作不好找，个人意见，想看答案

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小楼夜雨听风影

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解元

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362楼

发表于 2012-8-23 13:29:07 |只看该作者

这个不是胜任力的问题吧。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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slytter

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举人

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363楼

发表于 2012-8-23 16:20:23 |只看该作者

3年合同不能设6个月试用期。同时，如要证明不能胜任应该有足够书面证明。应协商一致办理终止手续

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易公子

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会元

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364楼

发表于 2012-8-24 08:58:19 |只看该作者

从法律角度上来不正确。但从实际操作来看，也没人会去追究这个问题。背遍的认识都是试用期间，企业可以随意辞退员工。

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tuqian

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秀才

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365楼

发表于 2012-8-25 15:31:52 |只看该作者

可以用公司的条例予以辞退

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shengping

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366楼

发表于 2012-8-25 22:22:26 |只看该作者

肯定不正确啦

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AMUWANG

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版主

朽木良材

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367楼

发表于 2012-8-25 22:48:26 |只看该作者

以奖惩的形式处罚，毕竟不能服务好顾客是违反公司相关精神的，总能找到理由。后以试用期不合格解除劳动合同。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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梦醒雪

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解元

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368楼

发表于 2012-8-25 23:31:59 |只看该作者

辞退吧。才来七天，对于新人来讲一定要有工作的按排，岗位是有了，但工作的内容与职责处理的如何呢？

有你，生活会更加美好。

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candy融

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369楼

发表于 2012-8-26 11:39:13 |只看该作者

通过公司规章制度，进行合法辞退，公司规定的试用期本身就是不合法的。

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小妖HR

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370楼

发表于 2012-8-26 13:11:40 |只看该作者

是否有说明：
1、不能用别人的电脑？
2、是否做了相关入职培训/

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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