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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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YCTMHR2468

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书生

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361楼

发表于 2012-8-23 08:47:16 |只看该作者

来学习一下。

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小葵花的思绪

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举人

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362楼

发表于 2012-8-23 09:35:05 |只看该作者

不是合法，既然员工以不专业的方式回复客户的邮件，如果给公司造成损失，那么可以用相关公司制度加以处理；如果有其他岗位可以调整，不一定非得辞了吧。
还有就是如果公司没有岗位需求，为什么还要招进新人；1-3年的合同，试用期是三个月。

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爱呀呀

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解元

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363楼

发表于 2012-8-23 10:12:43 |只看该作者

这个员工是转正的还是试用期内的？

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45度偏北

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书童

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364楼

发表于 2012-8-23 12:06:23 |只看该作者

个人觉得不太好，这样员工出去下一份工作不好找，个人意见，想看答案

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小楼夜雨听风影

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解元

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365楼

发表于 2012-8-23 13:29:07 |只看该作者

这个不是胜任力的问题吧。

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slytter

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366楼

发表于 2012-8-23 16:20:23 |只看该作者

3年合同不能设6个月试用期。同时，如要证明不能胜任应该有足够书面证明。应协商一致办理终止手续

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易公子

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会元

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367楼

发表于 2012-8-24 08:58:19 |只看该作者

从法律角度上来不正确。但从实际操作来看，也没人会去追究这个问题。背遍的认识都是试用期间，企业可以随意辞退员工。

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tuqian

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368楼

发表于 2012-8-25 15:31:52 |只看该作者

可以用公司的条例予以辞退

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shengping

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发表于 2012-8-25 22:22:26 |只看该作者

肯定不正确啦

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AMUWANG

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370楼

发表于 2012-8-25 22:48:26 |只看该作者

以奖惩的形式处罚，毕竟不能服务好顾客是违反公司相关精神的，总能找到理由。后以试用期不合格解除劳动合同。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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