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楼主: xkyoung
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案例:合法辞退员工

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发表于 2012-9-8 21:58:09 |只看该作者
看看案例,学习学习
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发表于 2012-9-9 22:22:14 |只看该作者
员工试用期都还没用过呢,怎么能在一周内就以不能胜任工作岗位辞退呢
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发表于 2012-9-9 22:41:51 |只看该作者
个人觉得单位辞退理由不合理。' v4 F3 F- P+ [) T, Z
电脑是单位的财产,座位是单位给安排的。
+ t* k+ R( X" u9 p回复看分析。
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发表于 2012-9-10 00:14:56 |只看该作者
新來報到,學習學習
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发表于 2012-9-10 06:14:30 |只看该作者
不合法,如何证明不胜任呢?新入职为什么不安排好呢
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发表于 2012-9-10 07:45:49 |只看该作者
顶,非常好的主题
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发表于 2012-9-10 08:00:04 |只看该作者
来了解学习
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发表于 2012-9-10 08:09:17 |只看该作者
看看·个人觉得HR应该先调查清楚·
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发表于 2012-9-10 09:09:03 |只看该作者
事先未安排好,未告知,怎么能以不胜任为由呢?
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发表于 2012-9-10 09:36:40 |只看该作者
你说吧???
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