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楼主: xkyoung
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案例：合法辞退员工

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營yāɡ赽    

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发表于 2012-9-6 16:19:00 |只看该作者
这家公司的HR很明显不合法。第一，合同签订三年，试用期就六个月，这是不合法的。第二，在上岗前未进行岗位胜任的相关培训。
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nokia2008    

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发表于 2012-9-6 16:30:35 |只看该作者
学习啊。。。在学习中进步。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wuyangwill    

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发表于 2012-9-7 08:44:23 |只看该作者
好东西帮顶
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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curcumin    

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发表于 2012-9-7 09:08:02 |只看该作者
本帖最后由 curcumin 于 2012-9-7 09:09 编辑
# a$ J$ k. B0 m3 u& _2 V1 b! a
& b0 X' d& C; @7 H7 l# B不能胜任至少要培训、换岗后吧
; ?4 E: W, m  m4 q; U( ]) g$ t3 P2 E0 J$ K
用违反公司规定还更靠谱些
7 R" R1 Q, c$ z" p+ M' Z0 j6 ^
呀，试用期更好，怎么没想到
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zhouwj11    

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发表于 2012-9-7 10:20:22 |只看该作者
应该不是不能胜任吧，以这个理由辞退一没有说服力，二没有依据
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ZOEY猫    

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发表于 2012-9-7 10:53:56 |只看该作者
学习一下
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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a_qiang_hr    

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发表于 2012-9-8 16:04:03 |只看该作者
如何合法辞退员工
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子非艹木    

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发表于 2012-9-8 21:58:09 |只看该作者
看看案例，学习学习
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yuanwei_uy 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-9-9 22:22:14 |只看该作者
员工试用期都还没用过呢，怎么能在一周内就以不能胜任工作岗位辞退呢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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清妙    

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发表于 2012-9-9 22:41:51 |只看该作者
个人觉得单位辞退理由不合理。7 w: l( N: I5 r: f; R2 C
电脑是单位的财产，座位是单位给安排的。& e( R9 Q! L7 Y; {7 X8 ]
回复看分析。
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