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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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shinosen

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351楼

发表于 2012-8-21 10:18:59 |只看该作者

辞退的理由有问题，新员工没有引导人指导做错事情部门跟人事有连带责任，新员工未经请示擅自做决定职业素质值得怀疑

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呵呵-呵呵

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352楼

发表于 2012-8-21 10:26:36 |只看该作者

呵呵学习一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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aslawang

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353楼

发表于 2012-8-21 10:34:57 |只看该作者

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三进三出

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354楼

发表于 2012-8-21 10:57:01 |只看该作者

如果员工上岗时，公司已明确告知其岗位职责及工作标准的话，员工在做出了不符合影响公司声誉的事，可以按不胜任辞退

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sy_pierre

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355楼

发表于 2012-8-21 11:26:24 |只看该作者

HR以不能以不胜任工作岗位辞退。

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3li

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356楼

发表于 2012-8-21 16:19:16 |只看该作者

觉得以“不能胜任工作岗位”为由辞退很牵强

蚂蚁一样的工作，蝴蝶一样的生活

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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EVA.XU

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发表于 2012-8-22 17:17:21 |只看该作者

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358楼

发表于 2012-8-23 08:47:16 |只看该作者

来学习一下。

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小葵花的思绪

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发表于 2012-8-23 09:35:05 |只看该作者

不是合法，既然员工以不专业的方式回复客户的邮件，如果给公司造成损失，那么可以用相关公司制度加以处理；如果有其他岗位可以调整，不一定非得辞了吧。
还有就是如果公司没有岗位需求，为什么还要招进新人；1-3年的合同，试用期是三个月。

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360楼

发表于 2012-8-23 10:12:43 |只看该作者

这个员工是转正的还是试用期内的？

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