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楼主: xkyoung
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案例：合法辞退员工

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alwayskklt    

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发表于 2012-8-20 21:07:33 |只看该作者
是否有权限问题，是否逾越职责，是否有制度，行为是否违反，事前工作是否到位，事发后手续是否齐全
人可以被毁灭，但绝不能被打败。
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gongxm    

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发表于 2012-8-21 09:42:45 |只看该作者
现在这么违法的企业太多了……
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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milisha    

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发表于 2012-8-21 09:57:07 |只看该作者
看看
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shinosen    

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发表于 2012-8-21 10:18:59 |只看该作者
辞退的理由有问题，新员工没有引导人指导做错事情部门跟人事有连带责任，新员工未经请示擅自做决定职业素质值得怀疑
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呵呵-呵呵    

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发表于 2012-8-21 10:26:36 |只看该作者
呵呵学习一下
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aslawang    

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发表于 2012-8-21 10:34:57 |只看该作者
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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三进三出    

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发表于 2012-8-21 10:57:01 |只看该作者
如果员工上岗时，公司已明确告知其岗位职责及工作标准的话，员工在做出了不符合影响公司声誉的事，可以按不胜任辞退( R3 F6 x# ?/ H5 |
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sy_pierre    

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发表于 2012-8-21 11:26:24 |只看该作者
HR以不能以不胜任工作岗位辞退。
$ J" X6 Q3 R! E8 z; ~6 P2 x
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3li    

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发表于 2012-8-21 16:19:16 |只看该作者
觉得以“不能胜任工作岗位”为由辞退很牵强
蚂蚁一样的工作，蝴蝶一样的生活
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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EVA.XU    

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发表于 2012-8-22 17:17:21 |只看该作者
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