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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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jmhtoyou

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141楼

发表于 2012-6-1 16:54:27 |只看该作者

试用期辞退，一般问题不大

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ahqk_lf

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书生

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142楼

发表于 2012-6-6 14:42:16 |只看该作者

学习学习学习学习学习学习

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gwy1128

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会元

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143楼

发表于 2012-6-10 16:12:24 |只看该作者

学习,查看答案

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vivixiaofan

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秀才

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144楼

发表于 2012-6-10 17:56:05 |只看该作者

那也要等那位同事休完产假才能动人呀！

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LiuLiu168

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145楼

发表于 2012-6-10 18:23:13 |只看该作者

不正确，如果不能胜任是需要拿出证据的，而且如果对方不能胜任，也没有培训或者调岗之类的！

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sindyjing

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146楼

发表于 2012-6-12 15:00:57 |只看该作者

学习中~~~

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krinin

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147楼

发表于 2012-6-12 16:15:57 |只看该作者

合法很难吧

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dmj895

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148楼

发表于 2012-6-13 10:21:46 |只看该作者

为毛要回复呢？嘻嘻！

这两天被工作扰的焦头烂额的！OMG！

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j321654

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149楼

发表于 2012-6-14 09:16:38 |只看该作者

韩梦发表于 2012-5-16 10:36
, R# S+ K3 V' N合同签订3年，试用期就6个月啊，不合法；其次，人到岗了要交代其工作，如果没有电脑，人家怎么去开展工作呀 ...

合同签订3年，试用期6个月是合法的。
劳动合同法十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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gzrickylin

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150楼

发表于 2012-6-14 09:29:19 |只看该作者

学习学习

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