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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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枫渐赤

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书生

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701楼

发表于 2013-6-11 10:28:25 |只看该作者

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wnqian

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702楼

发表于 2013-6-19 12:19:49 |只看该作者

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瓜小舞

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703楼

发表于 2013-6-20 09:34:17 |只看该作者

新员工入职，公司有义务将相关制度、业务知识等对其进行培训。案例中显然是没有。未经过告知，员工并不知晓此行为违反公司规章。公司管理方面的疏漏占据了很大部分责任。以试用期不能胜任岗位为由解除合同，没有具体的评估和证据，所以不合理。

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lyn19871213

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704楼

发表于 2013-6-21 10:35:35 |只看该作者

这个问题真够棘手的~我觉得这样就辞退新员工是不合法的~

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lbfbold

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705楼

发表于 2013-6-21 14:28:12 |只看该作者

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lijinglu0804

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706楼

发表于 2013-6-24 16:07:39 |只看该作者

不合法。如果要以“试用期不能胜任岗位”，就必须提供相关岗位的岗位职责和需求予以取证，显然在怎么也无法定性为不能胜任。

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江湖小虾

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解元

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707楼

发表于 2013-6-24 17:22:22 |只看该作者

学习请假来了

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wendytang1984

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708楼

发表于 2013-6-26 23:38:09 |只看该作者

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翔韵

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709楼

发表于 2013-6-27 09:44:40 |只看该作者

肯定不正确，这个需要参照你公司的规章制度，如果企业的制度不健全，就不要轻易的用这条解雇员工。

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第十二

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710楼

发表于 2013-6-27 13:33:41 |只看该作者

个人感觉不是很合适

登高必自卑,行远必自迩

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