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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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pigbag

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701楼

发表于 2013-6-8 16:13:03 |只看该作者

很好奇，求答案

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xiao91

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702楼

发表于 2013-6-8 22:59:50 |只看该作者

不合理，还需要进一步考核。要是适用期内，技能还是不专业后再以不能胜任理辞退/

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懒人王

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会元

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703楼

发表于 2013-6-8 23:14:36 |只看该作者

过来看看

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亲爱的爱很美

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704楼

发表于 2013-6-9 11:23:37 |只看该作者

聊下能让他主动走最省事

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枫渐赤

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705楼

发表于 2013-6-11 10:28:25 |只看该作者

学习学习

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wnqian

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706楼

发表于 2013-6-19 12:19:49 |只看该作者

学习学习

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瓜小舞

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707楼

发表于 2013-6-20 09:34:17 |只看该作者

新员工入职，公司有义务将相关制度、业务知识等对其进行培训。案例中显然是没有。未经过告知，员工并不知晓此行为违反公司规章。公司管理方面的疏漏占据了很大部分责任。以试用期不能胜任岗位为由解除合同，没有具体的评估和证据，所以不合理。

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lyn19871213

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708楼

发表于 2013-6-21 10:35:35 |只看该作者

这个问题真够棘手的~我觉得这样就辞退新员工是不合法的~

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lbfbold

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709楼

发表于 2013-6-21 14:28:12 |只看该作者

来学习的

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lijinglu0804

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710楼

发表于 2013-6-24 16:07:39 |只看该作者

不合法。如果要以“试用期不能胜任岗位”，就必须提供相关岗位的岗位职责和需求予以取证，显然在怎么也无法定性为不能胜任。

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