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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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卢卡申科

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[LV.1]初来乍到

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741楼

发表于 2013-8-2 14:04:00 |只看该作者

看来看去，还是这个板块相对实用。。。

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HR亚瑟

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书童

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742楼

发表于 2013-8-5 11:44:15 |只看该作者

参考下答案

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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pher130

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743楼

发表于 2013-8-6 13:34:58 |只看该作者

好东西啊啊啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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bibi1023

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744楼

发表于 2013-8-7 17:15:38 |只看该作者

以这个理由辞退别人当然说不过去啦

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524542871

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745楼

发表于 2013-8-14 11:04:24 |只看该作者

很有争议.........................

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arnie_kwok

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746楼

发表于 2013-8-14 14:09:00 |只看该作者

有了自己的判断，看看答案是否一致。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lyq0727

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747楼

发表于 2013-8-22 10:38:40 |只看该作者

叙述不是很详细。
公司以不能胜任为由不妥当。因为在此事中公司的安排有问题，让其坐的位置，用的电脑，工作的安排，都不周全，另加员工个人因素才致使此事发生。（或者说公司的安排给员工一个误导，如果不是有社会经验或考虑不深的新员工是非常出现此事的）。故此，我认为公司应承担八成的责任。所以公司尤其人事行政都应引以为戒。
员工，应总结经验教训。以后凡事多想，深考虑。到新环境中，多问一下可以避免很多问题。

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