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楼主: xkyoung
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案例：合法辞退员工

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dolphin-1223    

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发表于 2013-9-4 11:28:09 |只看该作者
这也叫不能胜任？有点勉强··新员工上班才7天···且环境肯定都还在适应中，只是也不专业的形式回复了客户邮件。客户那边能挽回吗？造成损失了吗？？？后果严重吗？你作为HR，不胜任的证据都搜罗齐全了吗？
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sd3318405    

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发表于 2013-9-4 16:49:33 |只看该作者
从人事的角度，最好是能通过对话将问题解决，要么跟新员工好聚好散，要么说服休产假的员工撤回投诉，毕竟人事就是靠嘴吃饭的么。用不能胜任岗位这一条来解除合同严格意义上是行不通的，除非你们公司的行为制度中有相关的明确规定，另外还要看入职之后是否有做相关的培训，总之这件事上公司方面或者说是HR方面有做的不足的地方，不能全推给新员工。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sd3318405    

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发表于 2013-9-4 16:50:49 |只看该作者
解析答案长姿势了
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冬雪飘然    

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发表于 2013-9-5 21:28:53 |只看该作者
如果公司有这方面的规章制度，说明员工不能私自登陆其他同事电脑回复客户问题，造成不良影响列为试用期不合格，无条件辞退。这样HR处理方式就Ok。反之，不可。
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冬雪飘然    

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发表于 2013-9-5 21:31:50 |只看该作者
tina1981 发表于 2012-5-16 13:54 / [3 s9 e8 O. L
不能胜任工作岗位和被证明不符合录用条件，这两者还是有区别的。. @/ u0 x2 J8 [7 I' }5 P1 D
本人的意见应该按劳动合同法上说的：试用 ...
. I6 F+ s/ r" s: [) y5 c' m
支持此观点！以不能胜任岗位和证明不符合录用条件作为辞退理由是不一样的效果的！
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nihaoayy    

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发表于 2013-9-6 10:02:56 |只看该作者
看看，秀才的帖子肿么样？哈哈！
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Vic262    

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发表于 2013-9-9 10:44:47 |只看该作者
个人认为不太妥当。
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毛毛7320    

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发表于 2013-9-10 15:17:40 |只看该作者
公司操作不对
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yanling1216    

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发表于 2013-9-12 09:52:24 |只看该作者
来学习！！！
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dola720    

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发表于 2013-9-12 15:08:57 |只看该作者
应该不行吧。新进人员未有培训的话，个人职责与工作是不明确的。公司认为员工不符合工作要求，肯定存在问题的。
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