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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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lyq0727

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书生

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751楼

发表于 2013-8-22 10:38:40 |只看该作者

叙述不是很详细。
公司以不能胜任为由不妥当。因为在此事中公司的安排有问题，让其坐的位置，用的电脑，工作的安排，都不周全，另加员工个人因素才致使此事发生。（或者说公司的安排给员工一个误导，如果不是有社会经验或考虑不深的新员工是非常出现此事的）。故此，我认为公司应承担八成的责任。所以公司尤其人事行政都应引以为戒。
员工，应总结经验教训。以后凡事多想，深考虑。到新环境中，多问一下可以避免很多问题。

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阿富

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HR3000强

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752楼

发表于 2013-8-23 09:33:33 |只看该作者

公司有些不合理情理，这种公司管理水平可见一般。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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longqy

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发表于 2013-8-29 14:36:42 |只看该作者

以不能胜任工作辞退，新员工情何以堪！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ぅ鹏ぜリ

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754楼

发表于 2013-9-2 11:56:07 |只看该作者

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dolphin-1223

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755楼

发表于 2013-9-4 11:28:09 |只看该作者

这也叫不能胜任？有点勉强··新员工上班才7天···且环境肯定都还在适应中，只是也不专业的形式回复了客户邮件。客户那边能挽回吗？造成损失了吗？？？后果严重吗？你作为HR，不胜任的证据都搜罗齐全了吗？

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sd3318405

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756楼

发表于 2013-9-4 16:49:33 |只看该作者

从人事的角度，最好是能通过对话将问题解决，要么跟新员工好聚好散，要么说服休产假的员工撤回投诉，毕竟人事就是靠嘴吃饭的么。用不能胜任岗位这一条来解除合同严格意义上是行不通的，除非你们公司的行为制度中有相关的明确规定，另外还要看入职之后是否有做相关的培训，总之这件事上公司方面或者说是HR方面有做的不足的地方，不能全推给新员工。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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