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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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zjtl

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书童

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771楼

发表于 2013-9-17 17:41:11 |只看该作者

认真学习

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ldy007

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秀才

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772楼

发表于 2013-9-21 13:22:54 |只看该作者

借鉴一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tonycheungchn

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版主

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773楼

发表于 2013-9-23 15:06:55 |只看该作者

1、哪一点“不胜任工作岗位”呢？
2、谁安排坐在这个工位的？新员工是做什么工作的，直接主管安排工作了吗？
3、既然有客户的信息，电脑为什么不设密码？
4、“投诉至领导处”这个领导是新员工的直接主管吗？

中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lizhi_mi

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774楼

发表于 2013-9-24 13:57:39 |只看该作者

我认为这种方式不正确。新员工入职，对公司的环境本来就需要一个适应、熟悉的过程。在熟悉的过程中，对于新工作难免会犯错误，而作为HR更多的是指引新员工尽快融入新工作。该员工仅入职一周，工作上犯了一个小错误，以此来判断员工不能胜任工作，未免太过片面。另外，仅仅以发邮件这个事件来证明员工不能胜任工作，事实依据也站不住脚。

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