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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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想想喽

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秀才

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801楼

发表于 2014-1-10 14:40:03 |只看该作者

新员工有做得不对的地方，但是既然已经招聘进来，就该再考核一段时间，HR可以先跟领导提想法，然后再做决定。

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tonghy08

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802楼

发表于 2014-1-14 16:09:33 |只看该作者

学习ing~

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强强子

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803楼

发表于 2014-1-20 16:18:53 |只看该作者

在学习学习你的帖子

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风中火烛

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解元

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804楼

发表于 2014-2-5 14:12:45 |只看该作者

韩梦发表于 2012-5-16 10:36 & O: [( |3 `- K o: x
合同签订3年，试用期就6个月啊，不合法；其次，人到岗了要交代其工作，如果没有电脑，人家怎么去开展工作呀 ...

3年合同6个月试用期是合法的亲！

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雪格索索/ka

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805楼

发表于 2014-2-11 14:41:43 |只看该作者

员工试用期都还没用过呢，怎么能在一周内就以不能胜任工作岗位辞退呢

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shi461

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806楼

发表于 2014-2-20 15:40:53 |只看该作者

学习。。。

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wangxuguwen

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807楼

发表于 2014-2-21 00:30:41 |只看该作者

对双方都好，缺乏职业敏感。试用期企业对员工的管理监督培训是问题。

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lxl831105@163.c

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808楼

发表于 2014-2-22 22:34:20 |只看该作者

学习一下

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renshuli1984

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发表于 2014-2-26 16:52:52 |只看该作者

不能辞退

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hrfxt

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810楼

发表于 2014-2-27 09:36:00 |只看该作者

学习一下！

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