1 ... 73 74 75 767778 79 80 81 ... 100 / 100 页下一页

返回列表

楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

[复制链接]

、非説

0 主题	7 听众	744 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 52 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2013-9-2
最后登录: 2014-2-8
积分: 744
精华: 0
主题: 0
帖子: 129

761楼

发表于 2013-9-15 15:51:13 |只看该作者

看看答案

使用道具举报

如鱼饮水chen

0 主题	6 听众	796 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-10-20
最后登录: 2015-11-21
积分: 796
精华: 0
主题: 0
帖子: 56

762楼

发表于 2013-9-15 16:29:45 |只看该作者

菜鸟学习中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

agandj

0 主题	6 听众	269 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2013-8-6
最后登录: 2013-10-24
积分: 269
精华: 0
主题: 0
帖子: 45

763楼

发表于 2013-9-16 14:55:24 |只看该作者

嗬嗬嗬嗬呵呵呵

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

期待辉煌

0 主题	4 听众	149 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-6-3
最后登录: 2013-9-17
积分: 149
精华: 0
主题: 0
帖子: 14

764楼

发表于 2013-9-16 16:57:27 |只看该作者

学习一下

使用道具举报

149199631

0 主题	6 听众	816 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-11-14
最后登录: 2013-9-24
积分: 816
精华: 0
主题: 0
帖子: 27

765楼

发表于 2013-9-17 16:05:48 |只看该作者

员工入职时，有没有进行与岗位相关的培训，如果无人提前对其进行教育引导，就不能以此为理由来辞退员工

使用道具举报

149199631

0 主题	6 听众	816 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-11-14
最后登录: 2013-9-24
积分: 816
精华: 0
主题: 0
帖子: 27

766楼

发表于 2013-9-17 16:08:13 |只看该作者

员工入职时，有没有进行与岗位相关的培训，如果无人提前对其进行教育引导，就不能以此为理由来辞退员工

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

zjtl

0 主题	6 听众	15 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2013-9-17
最后登录: 2014-2-20
积分: 15
精华: 0
主题: 0
帖子: 6

767楼

发表于 2013-9-17 17:41:11 |只看该作者

认真学习

使用道具举报

ldy007

0 主题	6 听众	1181 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 54 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-3-1
最后登录: 2016-9-19
积分: 1181
精华: 0
主题: 0
帖子: 144

768楼

发表于 2013-9-21 13:22:54 |只看该作者

借鉴一下

使用道具举报

tonycheungchn

3 主题	45 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 584 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-5-26
最后登录: 2018-5-14
积分: 22025
精华: 0
主题: 3
帖子: 1270

769楼

发表于 2013-9-23 15:06:55 |只看该作者

1、哪一点“不胜任工作岗位”呢？
2、谁安排坐在这个工位的？新员工是做什么工作的，直接主管安排工作了吗？
3、既然有客户的信息，电脑为什么不设密码？
4、“投诉至领导处”这个领导是新员工的直接主管吗？

中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

lizhi_mi

0 主题	6 听众	81 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2013-4-16
最后登录: 2014-11-28
积分: 81
精华: 0
主题: 0
帖子: 28

770楼

发表于 2013-9-24 13:57:39 |只看该作者

我认为这种方式不正确。新员工入职，对公司的环境本来就需要一个适应、熟悉的过程。在熟悉的过程中，对于新工作难免会犯错误，而作为HR更多的是指引新员工尽快融入新工作。该员工仅入职一周，工作上犯了一个小错误，以此来判断员工不能胜任工作，未免太过片面。另外，仅仅以发邮件这个事件来证明员工不能胜任工作，事实依据也站不住脚。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 ... 73 74 75 767778 79 80 81 ... 100 / 100 页下一页

返回列表