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楼主: xkyoung
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案例:合法辞退员工

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发表于 2013-11-21 15:45:42 |只看该作者
看看,学习一下~
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发表于 2013-11-24 17:15:03 |只看该作者
看看结果
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发表于 2013-11-25 11:27:02 |只看该作者
需要公司举证
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发表于 2013-12-2 16:30:53 |只看该作者
“不能胜任本职工作“这一条是很难界定的,所以HR最好少拿这一条为由与员工解除劳动关系。
4 N  \; K4 o  t如果真要以此为由,我认为要满足以下三点:- M! x. g/ |' N$ d& \" X; f, u7 B
1、不能胜任工作,给公司造成了什么不良后果和损失,以数据说话;& e) o! f1 [4 E" x# G
2、公司是否对员工进行了相关方面对培训,是否有相关培训记录;
2 G3 F- b1 h& j6 \8 w  C; Z( s- C3、在不胜任工作岗位后,是否对她进行调岗或再培训,调岗或再培训后仍不能满足本职岗位需求(试用期内)
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发表于 2013-12-5 11:31:20 |只看该作者
学习学习
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发表于 2013-12-6 16:56:07 |只看该作者
好些复杂的呢
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发表于 2013-12-16 13:17:07 |只看该作者
明显不合法
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发表于 2013-12-18 21:05:18 |只看该作者

RE: 案例:合法辞退员工

不合法!
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发表于 2014-1-6 15:04:26 |只看该作者
多写几个字吧
你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。
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发表于 2014-1-9 13:55:01 |只看该作者
不妥,因为没有给新员工安排属于他的工位,违背常理,如果这个工位上电脑中东西比较重要,可在无工位的情况另配备一台电脑,而且发生这种情况,部门领导脱不了干系,至于员工,只能说他IQ有点低
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