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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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vivienneyang

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821楼

发表于 2014-3-27 13:47:54 |只看该作者

想看一下学习学习

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late

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822楼

发表于 2014-3-27 17:04:39 |只看该作者

看答案来的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cherrybay523

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823楼

发表于 2014-4-17 16:37:49 |只看该作者

学习学习学习

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wx623

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824楼

发表于 2014-4-17 16:57:10 |只看该作者

学习了。。。。。。

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sophiazyu

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825楼

发表于 2014-4-17 16:59:53 |只看该作者

不正确，不胜任工作岗位需培训后，还不胜任的，才能解除劳动关系且需要补偿。

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四眼仔David

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826楼

发表于 2014-4-18 11:29:44 |只看该作者

不正确
领导建议辞退，不等于下命令辞退。这是盲目服从。前期工作没做充分。危机处理只会“砍脚趾避沙虫”...。不善于总结。
试用期内只有被证明不符合录用条件，不胜任岗位需要在培训或调岗，再不胜任才能解除，用的工具也不对。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wjwshu

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827楼

发表于 2014-4-18 17:58:05 |只看该作者

不能以不胜任工作岗位解除劳动合同，因为员工还处于试用期，可以以试用期不符合录用条件开除，但是前提需要入职时有明确的录用条件告知。

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TOM_DI

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828楼

发表于 2014-4-24 10:02:01 |只看该作者

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Fdaisy

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解元

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829楼

发表于 2014-4-25 10:26:59 |只看该作者

应该是不可以辞退的，以不能胜任工作为由，企业是需要举证的

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elian1

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830楼

发表于 2014-5-5 14:49:50 |只看该作者

这理由肯定不算吧

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