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楼主: xkyoung
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案例:合法辞退员工

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发表于 2018-4-7 13:57:38 |只看该作者
学习,学习。
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发表于 2018-4-18 11:33:07 |只看该作者
造成公司声誉损失不更好
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发表于 2018-6-1 16:31:21 |只看该作者
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lq辰 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2018-6-6 16:14:51 |只看该作者
肯定不能以不胜任辞退,不过未经允许使用他人账号回复客户信息,这个就存在职业素养问题,这个人如未经批准还是建议谈走吧
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发表于 2018-6-28 17:01:11 |只看该作者
学习学习
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发表于 2018-6-29 14:07:23 |只看该作者
如果有公司相关规章制度做规范,可以尝试以违反规章制度为由
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发表于 2018-7-18 10:29:10 |只看该作者
双方都有责任,一是HR在新人进来是没准备充足及沟通、培训;二是新人心大及操守问题。不过竟然领导都建议要辞退新人,那从造成公司损失方面需要员工承担赔偿入手吧
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发表于 2018-8-7 13:35:05 |只看该作者
学习一下,涨姿势
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发表于 2018-9-17 16:30:05 |只看该作者
好贴必须顶
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发表于 2018-12-10 21:37:45 |只看该作者
个人觉得还算合理
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