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楼主: xkyoung
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案例:合法辞退员工

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发表于 2015-5-25 16:07:11 |只看该作者
需要提供相关证据去证明员工不能胜任,否则就是违法的。
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发表于 2015-5-27 10:39:05 |只看该作者
看看看看
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发表于 2015-6-5 17:22:07 |只看该作者
前来学习了,谢谢!
- o  E2 C4 D% i" o1 z" S1 V# M
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发表于 2015-6-5 17:24:26 |只看该作者
韩梦 发表于 2012-5-16 10:36 0 @3 b6 v# g" E) Z2 a: M5 ~
合同签订3年,试用期就6个月啊,不合法;其次,人到岗了要交代其工作,如果没有电脑,人家怎么去开展工作呀 ...
4 z, g( S" u/ }1 A- D
签合同3年试用期6个月绝对合法啊。。
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发表于 2015-6-12 10:07:51 |只看该作者
学习学习3 `! E: f3 M1 q6 |$ w
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发表于 2015-7-22 09:02:38 |只看该作者
首先了解情况,理性判断,与该部门领导沟通后,以部门意见为最后处理意见。如果此HR已与部门沟通,此处理方式正确。
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发表于 2015-8-5 15:08:07 |只看该作者
要根据合同上面签订的信息进行处置吧,单纯的以不能胜任为由是否会违反合同条约??
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发表于 2015-8-24 17:51:43 |只看该作者
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