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楼主: xkyoung
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案例：合法辞退员工

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流苏226    

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911楼
发表于 2015-4-28 13:41:53 |只看该作者
看看热闹
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娜小猪    

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发表于 2015-4-30 13:56:06 |只看该作者
学习一下
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swjing1122    

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发表于 2015-5-5 16:20:57 |只看该作者
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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-米饭    

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发表于 2015-5-6 13:27:11 |只看该作者
合同六个月试用期就可以签无固定了吧
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傻孩子不傻    

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发表于 2015-5-7 19:12:35 |只看该作者
首先 处理方式显然不正确
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发表于 2015-5-21 15:23:39 |只看该作者
学习学习
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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锦池的窝    

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发表于 2015-5-25 16:07:11 |只看该作者
需要提供相关证据去证明员工不能胜任，否则就是违法的。
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中流一笑    

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发表于 2015-5-27 10:39:05 |只看该作者
看看看看
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wingctlqin    

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发表于 2015-6-5 17:22:07 |只看该作者
前来学习了，谢谢！2 L  M- Z. `0 D# f2 a3 d
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wingctlqin    

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发表于 2015-6-5 17:24:26 |只看该作者
韩梦 发表于 2012-5-16 10:36
. d2 P" G6 \- p5 Y8 H' n) z合同签订3年，试用期就6个月啊，不合法；其次，人到岗了要交代其工作，如果没有电脑，人家怎么去开展工作呀 ...
% A; W4 R$ ?2 l( y; b; q5 c( {, B! F
签合同3年试用期6个月绝对合法啊。。
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