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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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心随缘变

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书生

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901楼

发表于 2015-4-4 10:05:57 |只看该作者

学习学习

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平江听雨客

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902楼

发表于 2015-4-13 10:43:59 |只看该作者

肯定不合法啊。试用期内啊，什么叫暂时安排坐在休产假员工工位上！应该按试用期协议里面的岗位确定其是否能胜任工作，而且需要有引导人（不然很有可能出错的）

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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王包子

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会元

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903楼

发表于 2015-4-17 16:23:53 |只看该作者

虽然员工做了损害公司利益的事情，但是并不能因为这个说人家不胜任，要拿出具体的证据来，比如岗位说明书等等。
而且本案中，人力资源部们没有安排妥当，是导致事件的直接原因，应承担相应责任。

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傻孩子不傻

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904楼

发表于 2015-4-27 10:42:00 |只看该作者

今天怎么不能用QQ登入了》？

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流苏226

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解元

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905楼

发表于 2015-4-28 13:41:53 |只看该作者

看看热闹

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娜小猪

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906楼

发表于 2015-4-30 13:56:06 |只看该作者

学习一下

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swjing1122

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907楼

发表于 2015-5-5 16:20:57 |只看该作者

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-米饭

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908楼

发表于 2015-5-6 13:27:11 |只看该作者

合同六个月试用期就可以签无固定了吧

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傻孩子不傻

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909楼

发表于 2015-5-7 19:12:35 |只看该作者

首先处理方式显然不正确

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751563881

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910楼

发表于 2015-5-21 15:23:39 |只看该作者

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