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楼主: xkyoung
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案例:合法辞退员工

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发表于 2015-1-13 14:59:41 |只看该作者
合同沒有問題,這種情況完全取決于主管的意思,如果不想留下員工,拿出郵件事實,90%可能員工接受勸退,寫辭工書走人,如果員工不願意走,主管也是可以拿出相關管理規定、試用期考核表、員工處理事情違規事實直接辭退的,
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发表于 2015-1-19 13:21:58 |只看该作者
想看答案~
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发表于 2015-1-23 11:51:46 |只看该作者
分享,学习。
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发表于 2015-1-25 16:27:47 |只看该作者
1、此人开展工作是否经过必要的指导和培训?员工是否知晓工作标准和规范?6 @* \$ X; h, U# |, ]' r6 Y
2、未经允许,进入他人办公系统和邮箱,在员工手册中怎么定性?员工是否接受过员工手册的培训,并有证据?
: d; [: @3 u4 Q- t9 |! n3 |! `
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发表于 2015-1-27 15:39:18 |只看该作者
学习学习一下
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发表于 2015-1-28 15:22:19 |只看该作者
不合法。不胜任工作岗位的,应安排教育培训,后仍不胜任工作岗位的才能辞退。
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发表于 2015-2-2 14:19:44 |只看该作者
和能否胜任无关吧,这件事情
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发表于 2015-2-27 09:45:58 |只看该作者
合法地方发给
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发表于 2015-3-24 15:51:48 |只看该作者
看一下!
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