劳动者未通过培训机构考试，企业能否因此不报销培训费？

蓝灵137

估计要报，以后这些协议要写清楚

wangzheng325

培训协议是企业与员工签订的一种契约,只要没有违反相关法律法规,契约中的约定就应该遵循,因此,如果员工在签订协议时认可企业的培训费报销政策,就应该承担相应后果.

毛龙

谢谢楼主分享

ArchieSun

应该是不给报销吧，毕竟培训协议里已经约定了培训后应达到的水平。

njmj518

不应报销，培训协议中已经列明培训要达到效果，没有取得证书，可视同培训没有完成。可以让本人交补考费，补考合格后再报培训费用，但补考费应由本人承担。仅是一家之言。

wuqi062

应该可以约定，

mgcho

在不违法的情况下，法律尊重合同或协议约定

南极上的北极

确实不懂，求答案。。。。

冲大梁的

很简单，没有约定的话，劳动者就不用给。因为用人单位事先放弃的自己在此的权利。

seamesky

员工未与公司签订劳动合同，何来培训服务协议？
如果培训是公司录用前的要求，员工与公司签订了培训服务协议，属于民事合同，可以按协议执行，不予报销。如果是劳动合同之后，参加培训是上岗的条件，属于公司为员工胜任提供的必要培训，则应该予以报销。