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楼主: chinateaveller
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劳动者未通过培训机构考试,企业能否因此不报销培训费?

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发表于 2015-8-5 15:37:01 |只看该作者
之前没有合同吗?没有通过考试不能算作经费报销的依据吧?
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发表于 2015-8-7 10:20:38 |只看该作者
看到最后也没有一个权威的声音,还是自己看着办吧
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发表于 2015-8-12 13:47:11 |只看该作者
关键两点:4 v; d9 N; p7 x
1. 该培训是否是属于员工任职的必备资格要求。如是必须的,则毫无疑问是由公司来承担培训费用。
' v' p; [! Q9 T' z% n$ r2. 该培训是有谁提出去参加的。即:如果该培训是由公司组织或要求员工参加的,则费用是由公司方承担;如果是由员工提出申请要求参加的,公司则可以要求员工培训不合格不予以报销。
# C0 l' e* [6 [8 y7 D
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发表于 2015-9-8 11:33:38 |只看该作者
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发表于 2015-9-10 10:47:41 |只看该作者
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发表于 2015-9-10 10:52:58 |只看该作者
我想问,如果岗前培训不合格,企业该怎么办?接着培训,再花一份培训经费?还是辞退,损失这笔培训费?而且从分析看,不管协议如何,费用都是要出的
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