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楼主: 端端MAMA

[讨论] 我的下属辞职了，我有些生气！

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fldr

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举人

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21楼

发表于 2012-5-30 16:40:23 |只看该作者

这女孩脾气是挺冲的，但是楼主的管理方法，特别是处理这样一位员工离职的事件上采用的方式非常不对，很情绪化哟~~~

点评

端端MAMA 恩，你说的很对，以后要改，这也算学习了，以前的员工都比较好说话发表于 2012-5-30 16:54 回复

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china5846486

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22楼

发表于 2012-5-30 16:57:33 |只看该作者

楼主不必太过于生气，人不为己嘛。再者说了，一个上司对下属的影响确实很大的。你也不必批评对方的HR素质问题，好像楼主也有很多通假字。。。我们做人资这行的，要大肚一点。是不？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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行者悟空

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会元

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23楼

发表于 2012-5-30 17:07:14 |只看该作者

这样的事情放在谁的身上都不好受，确实你的下属为人太成问题了。

海纳百川处实效功

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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华工蚂蚁

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24楼

发表于 2012-5-30 17:22:11 |只看该作者

1、这个好像一竿子打了太多的人，不恰当啊；
2、离职的员工，按制度来，他是做HR的，她应该清楚。如果给其通融，也要让其知道是公司对她的恩赐；离职的员工也是公司一笔很重要的人力资源。
3、最后，下属的离职，不一定是你的原因，也不一定是她的原因。虽然突然离职给你带来很多不便，但是人往高处走水往低处流，更何况不管是岗位还是待遇都比贵公司好很多。

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elva_han

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25楼

发表于 2012-5-30 17:42:25 |只看该作者

不发表评论，但建议应坚持原则！离职证明的日期多开的那几天会不会翻旧账要工资？这些都是法律风险。不是看低人性，而是这世界什么人都有。前几天见了一位劳动监察的老师，他说他还真见过靠仲裁赔偿吃饭的人，他先后遇到这人3次投诉不同的公司，次次获得补偿。他也理解企业的难处，但这也确实说明人力资源工作有漏洞可钻。