我的下属辞职了，我有些生气！

紫星HR

端端MAMA 发表于 2012-5-30 14:08
说白了，宽松和仁慈这也是我公司的文化，没有办法，而且这件事情我不断的请示我的副总，他给我说要大度一些 ...

怕她说公司的坏话，我觉得这个想法有点滑稽。既然有完善的人事制度，她游什么理由说，难道说公司亏待了？如果亏待了她能到别的公司担任主管，我想那个新公司也会重新审视她吧？  她能去做主管说明你们公司培养得好啊！

danen5525

我觉得楼主是女孩子，呵呵！
: W* s3 n1 C9 h# M/ s$ J9 b沟通上方法有点问题，不能太纵容她，特别是女的，该强硬是要强硬点！

sherryPY

暂不评论，只想说一下现在年轻人压力还是很大的，如果工资不如人、又看不到什么发展前景，跳槽很正常

神SJ

我觉得楼主对小姑娘也有很多怨气啊，毕竟不是当事人不清楚整个事情的看，一面之词不足以判断。心平气和 过去了就过去了，通过这事看看公司制度还有那些不够完善，下次好再避免出现类似情况嘛。

勇连在线

个人杂念,希望楼主不要生气:
/ W' e/ B  B7 M3 E. a4 V1 c1、在日常的工作中就要对下属进行管理，不能按照自己的性格，想说的时候，堆积到一起，这样效果不好。
, m- s5 m$ W9 H, B4 }* e( R) f2、员工的离职，我觉得需要谈话，这种谈话应该建立在彼此尊重的基础上。不是将自己的心情凌驾于公司的规章制度之上；
3、觉得员工肯定会有员工的错误，她肯定有很多不对的地方，所以他是员工，但是你是领导，要讲究领导艺术，展现人格魅力，体现职业素养和层次。
  H1 ~* _% ?/ W  y9 u# I2 ^1 l4 c最后祝楼主工作顺利。

前进的蜗牛

LZ,这样的女的在人力资源方面以后可能会做得不太好的，可能是她能力较强吧，但是作为一个HR，拥有较高的情商这是必不可少的。首先，我很佩服的是，您确实是一个脾气比较好的人，能和您这样的上司相处一定很愉快。其次，我也想说的是，一个连和自己上司关系都处不好的员工，我想她作为一个管理者也不会成功到哪去的。

梦想纷飞

我也觉得你太好说话了，哪有随她想怎么样就怎么样啊

小美妞佳蕙

反正不可能成为我的下属，我绝不能接受这种做事方式。

小美妞佳蕙

现在的年轻人都脾气大啊！

小美妞佳蕙

小美妞佳蕙 发表于 2012-6-14 11:51
现在的年轻人都脾气大啊！

所以沟通就需要讲究方法方式。