我的下属辞职了，我有些生气！

端端MAMA

) B4 ]& @3 s( C- I0 I- y6 O0 t说白了，宽松和仁慈这也是我公司的文化，没有办法，而且这件事情我不断的请示我的副总，他给我说要大度一些，走了能满足就满足，别让她出去说公司的坏话。这点我也很郁闷

愤怒的小火车

1.我觉得没什么可生气的，公司现在走掉的，是个个性强，不会工作的“聪明人”，这不算损失。而那家不做背景调查就用人的公司才是真正的损失
  r# [/ e+ Z/ v% W) \2.请不要攻击85的，这个范围很大的，在下也在这个范围内，一个人代表不了一代人。

lantian08

楼主的脾气确实比较好，但工作执行要按制度的，造成上面说的情况觉得有你太好说话的原因。我部门也有个88年的，就挺懂事而且好学上进，正如上面几个说的与年龄没直接关系。希望楼主及时调整好心态，招到与你和岗位都匹配的好专员！

欣然如月

反思原因，我觉得不能单方面来看。针对离职，大家好聚好散，没必要搞得剑拔弩张。

markkk2010

确实一个人不是一代人；
楼上说的都很对。
9 X: ]" W+ V+ d; L/ e! @4 `' I6 v. J现在能做的就是招一个给力的补充人员。

yazhi999

以我的脾气，要是碰见这类员工。哼！ 就别想顺利离职，保险、公积金、离职证明、主动权在我手上。非让你叫爷求饶不可。

lzg043

同事一场，何必闹得这么僵啊。平心气和的谈谈，能争取的尽量争取吧。

subway_jj

又不是核心人物，走就走呗，有好的发展走是很自然的事情。
能把下属调教好，这才证明你有领导能力。
) d5 d, U( t. g对于离职时提出的不合理要求，完全没有必要，公司也没有义务妥协。一个公司，一个领导最重要的就是要坚持原则。

端端MAMA

lantian08 发表于 2012-5-30 14:27
楼主的脾气确实比较好，但工作执行要按制度的，造成上面说的情况觉得有你太好说话的原因。我部门也有个88年 ...

9 r3 u. R) |4 v% b谢谢，不生气了~~

CAIC888

我觉得你这个老板当的挺仁慈的，既然提出离职了，就按照制度来呗，还任由她来左右离职日期

9 \- `3 s* i; _5 |# t4 p) u

& ~. t% U& m  h& W! k我支持这个说法，应该按照制度来操作，所谓的人才流动很正常。谁都希望乘年轻多挣点~