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楼主: 端端MAMA

[讨论] 我的下属辞职了，我有些生气！

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小美妞佳蕙

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71楼

发表于 2012-6-14 16:15:50 |只看该作者

小美妞佳蕙发表于 2012-6-14 11:51
8 ^. p& g9 W* @5 q6 {) X1 g现在的年轻人都脾气大啊！

所以沟通就需要讲究方法方式。

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roma2008

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72楼

发表于 2012-6-19 15:01:54 |只看该作者

好聚好散，有因必有果

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PP姐

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73楼

发表于 2012-6-19 15:23:56 |只看该作者

淡定，淡定！
旧的不去，新的不来！

如果不坚强，懦弱给谁看?

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onlypinky

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74楼

发表于 2012-6-19 15:30:18 |只看该作者

学习机会

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75楼

发表于 2012-6-19 17:36:38 |只看该作者

楼主原则性不是很强
还有就是你们的副总可能对你没有充分放权，导致你的下属有的问题就敢直接找你上级。

点评

端端MAMA 没错，是这样，你一语道破发表于 2012-6-20 11:51 回复

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倔强的地瓜

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76楼

发表于 2012-6-19 22:20:55 |只看该作者

不用太计较，她这样的状况，要走就让她走吧，没有留的必要。感觉是个不成熟，很多变的人啊。尽快交接完毕让她走，留着还不知道会给你带来什么麻烦。感觉她是那种自己要走，会去影响别人，说你的坏话，公司的坏话，留着没有任何好处。

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mary527

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77楼

发表于 2012-6-21 09:43:53 |只看该作者

楼主！你的心太好了！要心平气和的。让她离职也记着你的好！不开心带着怨言总归对公司是不利的。别忘了离职员工也能给公司带来影响！估计你对他平常也没有什么考核！做得好与不好，她也不知道。所以就....

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rbkh

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78楼

发表于 2012-7-12 12:41:24 |只看该作者

我觉得，我们也可以从自己身上反思一下。现在的人，都希望要求别人如何如何，但是自己如果做不到，也是没有用的

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79楼

发表于 2012-7-12 13:11:38 |只看该作者

楼主太好说话了，弄不明白的是为什么一个人资专员可以摆布一切，想啥时候走就改成啥时候，交保险还要你们给交了。一切按公司制度来不就行了么？要我才不会听她那套呢，嘿嘿

慢慢积累经验慢慢学习，这是一个必经之路，是一个过程！！！

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ruiran

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80楼

发表于 2012-7-12 13:50:41 |只看该作者

我觉得你这个老板当的挺仁慈的，既然提出离职了，就按照制度来呗，还任由她来左右离职日期

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