当HR的权威遭到挑动时

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laibin0381

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书生

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41楼

发表于 2012-7-7 14:37:41 |只看该作者

在情绪的引导，绩效的使用方面更加多用正面激励。而且不能滥用考核，过犹不及。

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cici可乐

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解元

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[LV.8]以坛为家I

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42楼

发表于 2012-7-9 21:53:15 |只看该作者

其实我觉得关键是看公司高层给HR的定位
我们都知道，一个企业要想良性循环发展，
一个好的HR团队建设是很重要的
但是很多企业认为HR就是负责招聘、辞退员工与处理劳动纠纷关系的
而不把HR作为一个企业发展规划的重要部门
这样就造成了很多人对HR有误解
但是我觉得不管公司怎么定位
作为HR还是要有自己的敬业态度！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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