这是我应聘一家公司HR经理的问题.请教各位最佳的回答

dianahqh

招聘主管的通病，看到优秀的人才，不管是不是合适就都想留下来。

乐聊

投其所好！

春江花月明

凭什么判断这个人很适合公司？他又为什么对公司没特别好感？这些问题剖析清楚了不妨跟他摊开来谈。

geshebuxia

要找一个同他的职业发展、薪资和对公司认同，及本人的发展一向差不多的才好。

wacodal

将公司的优势向他一一罗列，并进行讲解，以及加盟公司后对他本人的职业生涯的影响和促进。一个人找工作的最关键因素就是薪酬、晋升、环境。如果公司目前的大环境达不到此人的逾期希望，那么即使这个人再优秀、再合适，也是留不住的。优秀的不一定是合适的！

cynthia79

[quote]以下是引用21度在2005-2-4 9:49:02的发言 我觉得在沟通的过程中需要深入的了解应聘者的实际需求,他最看重的是薪资还是升职空间还是学习的机会,然后使其了解公司在此方面的优势.再找出一点公司特别的地方,就够了.当然,你还要表现出自己的诚恳,人格吸引也是一种很好的办法. **************[/quote] 同意这种观点。

Antonia

1.正如上面各位所说,这个人优秀, 但不一定就合适自己的公司.只有合适自己公司,合适工作岗位要求的才是最好的. 2.假如此人真的是合适本公司此职位,而其价值观又相符的话,那么的确值得去留. 3.每个人都有切入点.

鲤鱼

该留的总会留下来，否则强扭的瓜小心是苦的

晓兵

要仔細考慮了 根據經驗來看﹐這樣的人穩定性的確值得關注﹗ 個人建議﹕好好談談﹐明確他的想法﹐如不能確定是否來公司﹐建議放棄﹗

光脚丫

除了楼上几位所讲的之外，我再补充一点啊 招聘是个双向选择的过程，要你情我愿。在这种情况下，你越劝他来，他往往越易生出逆反心理，或者感觉自己很是个人物、很牛……假使有一天想来公司也会讲价钱的，不如…… 欲擒故纵：建议他多在几家公司间做个比较，慎重做出选择。这种姿态表明我们作为一家有实力的公司是经得起挑剔的，是有资格挑剔别人的，更是有机会吸引更好人选的。同时，你要从他的职业生涯角度替他做出几种选择方案，其中达到最佳目的需要具备哪些方面的条件，比如发展空间、升迁机会、培训、接触到的合作伙伴层次等，而这些恰恰是贵公司可以提供、而别的公司不具备的。到此为止，我们做到了仁至义尽、也展现了大家之气，人家来不来就由人家了。