求助：面对如此领导，该怎么办？

怪事多

我有同感,我的上司是个情绪化很大的人,高兴的时候工作好做,不高兴的时候他会拖后腿.导致我的工作完不成.我单位绩效考核很严,凡是完不成月计划者奖金全无.我有时很郁焖[EDIT]用户“怪事多”于2005-5-17 16:50:32编辑过此帖。[/EDIT]

海濶天空

即然他是你的领导，而你又无法与他沟通很好的话，而你又不想丢掉饭碗的话，你还是要适应他的工作方式。你说呢？

lilyangel

面对这种领导,觉得还是要好好跟他沟通,先分析按时发工资的利与及不按时的弊,再提出你的看法,征示他的意见. . b8 ~" h# _( l. k. n0 J" S做人力资源的一般都比较会理解人,比较善于沟通的吧!

尤文图斯

如果你想在这样的公司继续呆下去，就按照领导的意思去做。如果有可能的话，可以和他沟通一下工作的情况。 如果不想在这样的公司呆下去，就可以明白的告诉他，自己是按照公司的制度和规定在做事，是为了公司的利益和目标的实现而服务的。

（微风）

1.服从领导，这是职业道德。 2.调整工作时间。 3.与领导沟通。

咖啡ＭＭ

[quote]以下是引用海濶天空在2005-5-23 16:09:47的发言 0 d9 O7 R$ A9 Z! U即然他是你的领导，而你又无法与他沟通很好的话，而你又不想丢掉饭碗的话，你还是要适应他的工作方式。你说呢？ @; P R. k5 V**************[/quote] ' ?; q/ |0 k9 R8 F' N[em17][em17]同意啊！

czq&hyl

投其所好吧!!!

冰风绝地

小子觉得楼主还是得从自身先考虑，我比较同意微风的说法，先让一步给领导，如果还是没什么改变的话，您可以考虑直接说明问题或者选择离开了，毕竟你努力去改变过了，可以对得起自己了，楼主你说呢

ahai_chs

这种人做领导也太不会做人了吧.

wersy

深表同情,算了,就当做是一种锻炼,有好的机会走人吧.你也可以尝试一下,站在你的上司角度想想,能否有改变的余地.