求助：面对如此领导，该怎么办？

托尼杨

也可以向总经理反应情况，客观说明这样作的危害性

上官素素

做事不能只在别人的身上找问题，看看自己是不是也有做的不到位的地方，也站在经理的立场上想想 # R6 U/ Q9 V' x- c* m大家都是为公司效力，只是方式不同而已

宁张馨儿

换位思考只是一种阿Q精神疗法。沟通吧，不行就忍，忍不了就走。

HR庶民

端正自己的职位,你是人事助理!!凡事应该汇报!听从指挥没错!别皇帝不急........!把下面的询问应付一下是最好的办法!!若不是他的助理,就去老板那儿投诉吧!!!!!!!!!!

HR庶民

建议工资单18日出!!!

凝霜

向他说明拖延工资发放的利害，办理人事手续不及时的后果，如果他一意孤行，由他去呗，反正他是主管，出了问题自然逃不了干系！如果你的责任心强到无法忍受这种工作作风，那就换个工作环境啰[em10]

过程

和部门主管沟通都存在问题,很说明问题啊!还越级上报?????

陶渊明的海

曾仕强先生说：领导不认可你的工作时，就是不认可你这个人。工作得不到支持，是你做得不好，不要抱怨别人，要不然为什么他做经理而不是你呢？？？

飞雪99

建議你在以後的工作中都把工作做一些計劃.一些時間上可以確認不變的而又需要你的上司簽核的.你就提前給你的上司. 另外,找一個時間與你的上司好好溝通一下. - V+ E0 t7 M1 ^* f- o工作上沒有一帆風順的.

Wangshengxia

看楼主是属于责任心较强的一类，但是像楼主所遇到的这种情况，尽到自己的责任足矣，有句话是这样说是：“不要因为别人的过失而折磨自己”。 9 ^. D- }6 ]. \1 s1 `1 Y/ L还有，如果20号发工资的话，建议楼主不要等到19号才出表。因为出表后，你的上司不是只签个字的问题，他也得有时间大体核算一下，看看有没有问题啊！