求助：面对如此领导，该怎么办？

林伞

[em04][em35]有疑问说明你还年轻

雪地里的红樱桃

换份工作吧[em01]

心与信

凡事有个急与缓之说法呀！ 再说公司不是正在围绕着欢迎观光审察团吗？上级是因为他认为这次机会的重要嘛！ 如果真正想做到助理一职，建议在15号准备工资表，让上级签署。第二，与部门主管取得联系，因事发放工资延后到本次观光团后一天。我相信同事与职员都能理解你的。 * v% Y3 O/ T% f 楼主，你还真正太年轻呢？过多了桥，走多一些路，多遇到一些难把握的人，相信你会成长的更快吧！

zhaohui0812

在现在的私营企业中大多数的老板都是这样,就是有事没事总得往后拖拖工资,其实不然,这种事情最打击员工的积级性了!!! 我在低层呆了那几年,深有体会,最好把事情的严重性跟老板说清楚,至于还不发那不是我个人能决定的,谁让他是老板呢!!!!

小傻lp

建议: 1 H: B, M$ F: y2 U1、20日发工资，那么工资单至少应提前3天出来，这包含一系列的审核发放过程中可能的突发事件的处理，预留足够的应对突发事件的时间，从而确保工资的及时发放。 2、工作分工要明晰，接待省里领导的观光属于非日常性工作，是突出事件，也是属于紧急但不重要的事情，运用时间与分工明晰的方法就足以解决非日常与日常之间的矛盾了。 6 d; _7 i2 p% f* L/ i0 V9 E: d( h3、积极心态：他既然是你的领导就说明他一定有在本企业足够适合本职位的优势，你作为薪资专员首先要学会与他主动沟通，了解其工作风格，努力适应，并积极提出具有可执行性的建议与意见，以方便他决策。不要凡事就怪罪于你的主管，要努力与他建立其合作伙伴关系，他也需要你的支持与理解。努力成为他真正离不开的，真正需要的助手，是你目前急需提升的能力。

小傻lp

为什么你会没发言权，你也要先自我思过呀！！！为什么我每遇到一个上司，不管他是什么领导风格或个性的人，我都能与他较好地沟通，并获得独立的发言权和得到他的信任与充分授权…………………………当然我这不是自我飘扬，你别介意。只是给您个反思的空间，对你的自我提升一定帮助非常大。[em07]

联华

先自身找原因，也许问题就在你的身上，自已找出来比别人指出来要好，你说呢？

榴榴526

上面各位仁兄说得都有道理，关键是分析到底是你得工作没坐到位？沟通不够？还是就是找你茬？如果是最后者，要么找他好好聊聊，化解误会，要么卧薪尝胆，等待机会，有一天坐他得位置！

Freeman Chan

任何工作任何位置都有他的局限性,首先应考虑自己工作的方法问题；其次要知道你的主管到底在想什么,为什么会这样做，多与他沟通。

小橙子心

要是这样的话，做的不开心又发挥不出自己的才能，而且要违背自己的原则，还是换个环境吧。不是所有的领导都是这样的吧！