求助：面对如此领导，该怎么办？

李利琳

害他，做一些拖延又需要他负责的事。

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不能改变，是吗，那就适应吧

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一方面﹐要有忍性﹐還有就是要把你的想法告訴他﹐比如員工有的已經鬧情緒了等等的﹐還有就是說這樣一次﹐兩 次可以﹐可是月月如此就不好了。

远在天边

工资审核不是小事，你最好在18号就把工资算好。

远在天边

也许你的领导，不是不重视，而是嫌晚了

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首先尊重他与他沟通,用商量的口气和他说;因你是工资负责人,别人只会说是你的事而不会越级说是你上级,这样会让你有苦无处说.所以关键在于改变他的想法,如果没办法就和他凶一次再炒他鱿鱼

银色的翼

他是你的直接上司,你必须服从他的领导,这是肯定的,否则你以后再做事很难得到他的支持了,但既然这是他的决定(工资推后发),那么有人问你时,你可以直接说你已经做好了,发不发不在于你,这不是你能做的决定,这样烫手的山芋就回去了,类似的问题也可以这样,你没有这种权利,也就没有承担这种责任的必要.关键是做好自己的本职工作,就OK了!

尼姆达

1、你所了解的信息和领导了解的不同。或许是因为企业资金周转问题导致拖后发薪呢？如果是这样，领导所承担的压力要比你承担的大的多。 0 ]8 N2 K* Z, K$ |2、沟通，如果你希望继续工作下去的话，建议和领导多进行日常沟通，尽量去适应领导的工作方式。 3、如果领导确实无法沟通的话，尝试越级汇报。但前提是企业的boss比较明理。 . U1 R4 `7 W4 \/ _8 K2 h4、如果以上方法都未能改变现状，在没有新职位的前提下保持沉默，多积累多学习，包括学习人际关系、办公室政治。面对新职位，你如何保证新领导不同于原领导呢？提高自己才是王道。这可是个锻炼人的好机会哦！

世界无限大

一、假如你很在乎现在的工作，不想“走人”，你就得忍耐，等待时机换岗，同时，发扬阿Q精神，想想“天降大任于斯人也必先磨其心志”，说不定这样残酷的工作环境对你将来大展宏图是一种锻练。 二、假如你可毫不留恋地“走人”立即走吧，走之前，若总经理主动找你谈话，你才告诉其走人的真实原因，否则不用主动去找总经理倾诉，因为用庸才作部门负责人的总经理必然也是庸才或离庸才的距离不远了!

FIFA788341

你的知识和能力（至少在薪酬这块）对部门和他个人而言有多大的吸引力？这个决定了你的话语权