转载——面对爽约的求职者，HR还应给他机会吗？

勇连在线

1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
有
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
不会，个人坚信，即使这个人的确能力很强，确实是公司需要的人才，这个人的态度已经说明，他的事情比应聘这家公司重要，你怎能保证这个员工在入司后瞧得起自己的职位，瞧得起公司，我坚信，态度决定一切。人才也一样，需求决定市场，很显然，这个人没有十分强烈的需求。
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？
通电话是与面试者第一次接触，应该有固定的话术和流程，交待清楚想要交待的问题。表现出自身的专业性。给对方询问的机会和时间。另外，语速和语态很关键，不快不慢，简明扼要。

sansan-bj

我是会给的  因为没有面试没准就是个人才我们可以深度的挖掘

wenyu1987

1、爽约的应聘者，每个HR都遇到过吧。
2、一次可以理解，两次就没有诚意了。
3、在电话沟通时尽量让面试者详尽了解公司和岗位职责，并在交谈过程中试探面试者的求职意向，再来判断是否邀约。

zytcxy

两次未来我想求职者是不想来的，除非他自己主动打电话过来解释，否则不会再约了

时尚同行

1、很多时候很多人都不会如约来。
2、还是会给机会的，毕竟适合岗位的人才是不多的，你多次约他来，说明了你公司的诚意，现在市场上不止你一家企业，我觉得他有选择的权利。
3、电话里就要表示公司的诚意，这个很重要，现在很多单位都是走马观花，对待招聘者的态度决定了应聘人的态度。

652884035

遇到多呢，不过要分岗位，如果是行销类或者后勤类的人才，一次就OK了吧，但这种技术性人才，礼仪素质这方面稍欠缺的，能给业务部门看中的也难得，你可以将你的意见转达给部门，如果他们坚持的话，也就再致电吧。入职后再调教为上。

可乐0221

2次我是不会再给机会了。。。

aaronlon

当然会给机会，如果是非常合适的人选。
但是会重点考察素质问题。

winni881208

风中火烛

有，且给！7L解释比较清楚！