转载——面对爽约的求职者，HR还应给他机会吗？

三寨夫人

通过沟通解决问题，而不是一棒子打死

离颜素锦

1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
有，太有了
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
(1)、如果事前小王给我主动打电话说明情况，根据情况可能会给机会；
(2)、如果事前没有主动解释，则不会给机会。
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？
（1）、通过电话沟通展示专业的HR素质，提长求职者对公司的好感
（2）、将求职者关心的公司又具备的福利展现出，利诱求职者
（3）、如遇公司地点不是特别便利的，将详细路线发送到求职者手机
（4）、收线前强调希望对方携带有效证件准时前往。

wujinbo

1、有
2、不给，没有沟通爽约是不负责任的表现
3、专业知识一定要强，不卑不亢、把自己公司形象竖立起来。

Lena1005

又碰到过这种情况，一般第一次爽约，会继续给机会。但是如果是第二次爽约，而理由不充分的情况下，不会给机会了

sallyrlrw

我觉得还是应该给机会的
一  如楼上所说，可能是应聘人员对公司的职位情况不清楚  
二  还有可能是真的临时有事 来不及通知

楼上有些同学说 这样的人建议不考虑，原因是：求职意向不强烈。

本人觉得 如果是一般人才，应聘者很多，这样的人才错失一个，可能有其他人选来弥补，HR不觉得有什么遗憾；若该职位本身就特别难招，或者属于高端职位，那么这样的人才公司也能算了吗？
如果是，本人小觉得 公司对人才的还是处于一种高高在上的态度，现在都在强调不拘一格招人才
其他的  不过多评论

八月01

经常有被爽约的情况
如果是我，如果是我，在连续两次通知应聘后，该人有3次急事而不能来，我不会给他机会的，但如果两次过后他仍有事，而他又是优秀人选，我会给他自由安排的时间，为了一个人才，我可以和领导协商，专门为他预留面试时间

HR的北漂生活

视情况而定，若有特殊情况，告之了HR爽约的原因，可以给机会，若没电话告之HR而爽约的不会给机会了。

转身の距离

1、有。
2、我会给他机会的。说不准他真是有急事，而且真的人才不要错过。
3、先问其目前的薪资待遇及所要希望的薪资待遇，看公司能否给到。再说些公司其他的福利待遇以及公司能给予的发展机会等等。

tomorrowmeihao

1.有
2.不会，放弃跟进，除非他自己要求来面试，否则不会再联系他
3.没有什么特别的技巧，会来的总会来

小张张

給過,但效果不佳!~~~