转载——面对爽约的求职者，HR还应给他机会吗？

找回我自己

7楼的回复真心不错！6月份刚毕业找工作的经历，让我非常认同7楼所讲。总结的很好！再赞一个！

朱彦

爽约很常见
如果约好了，到达面试时间之后本人没有来也没有给招聘方打招呼：1急需且重要岗位，再联系，了解具体情况，再定；2不急不重要，建议放弃。
约面试也是一项技术工作，态度要诚恳，可以换位思考一下。

多说一点：面试路线尽量告知详细，清晰。之前去面试，那人告诉我下地铁就可以，事先还百度了地图，结果愣是走了25分钟。面试人到达后，接待人员的态度和礼节也很重要。如可以，接待人员形象也要考虑一下。

lioyoo

1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
A：太多

2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
A：如果他事先给我打电话解释过，我会另外再安排时间，如果莫名其妙不来，看简历的时候直接忽略

3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？
A：1.会适当的多告诉对方一些关于职位和公司的信息，
2.告知对方简历内容和岗位需求匹配度较高所以安排面试，而不是见到简历就通知的那种
3.短息告知对方公司名称、地址、面试时间

gz-yaya

1、有。
2、案例中的这种情况不会再给机会。不管这个岗位有多难招、这个求职者的条件有多好，都不再考虑，“言而无信，不知其可”，这是最根本的做人的诚信问题。
但是工作中会根据实际情况判断。上礼拜我约了个求职者，过了面试时间也没到，打了电话去问，答说，头一天遇上车祸，正在休息中。对于这样的情况，我们会考虑给多次机会，但如果只是说有急事的话，就不再给机会了。
3、在于求职者对话的时候尽量找到对方的关注点，并将这些点上公司的优势进行强调，以引起求职者的兴趣。

狼子

有
未说明正当理由或未通知一声的，不给机会

晨早流流

有
如果求职者在面试前给我打电话解释为何没有来，再重新约时间的话我会接受。但是这样的情况不想接受。
我会礼貌，真诚表达。，让对方感觉自己的专业，公司的专业

快乐的永远向前

1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
有，而且比较多。

2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
具体看情况。如果真是不可多得的人才还是会给第三次机会的。但是要看原因和事先有没有主动说明情况。

3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？
事先把公司的情况对其说明，对对方的待遇等也事先沟通好。让他对公司增加信心。

圆子圆子

①有过；

②分情况吧：如果事前电话或邮件联系我了，那可能还会给机会；
                  如果直接爽约不解释，肯定不给，否则以后进了公司也这样对客户么？

③技巧一：提供两个时间段，就说公司有两场面试，看他哪个时间合适？
   技巧二：尽量提供更多的信息，尊重对方；

风若随风

之前给。
但是我最近频繁遇到这种情况，定好时间了不来，然后又在网上投递简历，再约时间然后又不来，所以，现在只要是我通知过一次，没来的，又不请假的，一律拉入黑名单，此人单位不接收。

咖啡1

1、有没有被求职者爽约过：有
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗， 为什么？
不论之前是否有打过电话与求职者联系，如果我是小王我会再次给求职者机会，主要了解再次未到达的原因，根据其的原因再确定是再次约见，还是SAY GOOD BYE。坚持把握是好人才坚决不放过的原则。
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？
（1）良好的语言和诚信沟通的态度，可以通过电话拉进与求职者的距离，让他对你声音产生信任感，从而为下一步的沟通打下良好基础。
（2）先了解对方的近期的求职意向，以便于更好地向对方推荐工作或挖掘联系未来潜在的求职者。
（3）简单介绍公司的情况及岗位的发展空间，拟定面试时间。
（4）以短信的形式向求职者再次发送沟通内容及联系方式或企业网站等，为其按时前来面试打下基础。