转载——面对爽约的求职者，HR还应给他机会吗？

wge602

1、有被求职者爽约过
2、如我是小王我会在求职者第一次不来之后与其电话联系，问其不来之原因，如情况特殊就再约时间，但如第二次还失约的话我就不会再比机会他。因我觉得口头承诺也是人诚信的一种表现。
3、你在电话预约时我会进行简单的交谈，了解其之前的工作情况工作范围，现状，从交谈中不多不少也会对一个求职者有一个概念了

紫色幽兰

视情况而定，像两次都这样，而且没有提前电话通知HR部门，这样的我建议不予考虑。连机会都不重视，可想而知，工作的态度也不是很好。

我是你的HR

我只给一次机会，除了面试，还有吸引，足够的吸引力会让你来。不来，说明你的诚意不够或者我们还不是你的选择，诚意不够，等于浪费。

糖糖2003

7楼说的很详细哈
可以参考意见

zzdlhr

1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
有，估计没有被爽约过的HR还没有。

2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
(1)、如果事前小王给我主动打电话说明情况，根据情况可能会给机会；
(2)、如果事前没有主动，不会给机会。因为此人正在求职，约见的公司也不会只有一家，二次没来肯定是对公司某些地方不满意，这样的人即使招聘过来流动性也大，可能是因为没有被其他公司录取，也可能是因为经济压力等原因。其次，诚信也是做人的一个根本，约好的事情，如果不能履约应提前告知，也是做人的基本原则，对于这样的人，本人很不欣赏，不会给其机会。

3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？
（1）平和的心态和微笑的语气，电话沟通（内容比较多），不仅仅是通知人面试，让应聘者感觉到被尊重与公司HR的专业。

卓越久久绩效管理

好像大家都有遇到过哦

江南牧歌

1、有被爽约过
2、不给机会，公司不会给不遵守诚信者机会，除非事先已经说明原因
3、问清求职者的相关期望及公司的的具体情况。

忆思

1.有
2.如果是提前沟通过说有事情而没有来，可以在考虑给个机会；否则不给于；
3.提前充分沟通，将互相可以电话里面沟通的问题都解释清楚，提供充分的信息，提高成功率

Creative

每次爽约是否提前告知或者事后联系说明情况了呢？这样的人慎用！除非是诸葛亮。。。

陈文娟

会给机会，因为我要的结果是招到人，只有人来了才会有机会。