转载——面对爽约的求职者，HR还应给他机会吗？

luckydudu

又被爽约过，我们会时候询问原因，并在约一次时间，如果应聘者在爽约，我们就不给机会了。

蜜蜜甜

我是坚决不会再给机会的，在工作中也遇到过这样的情况

cowo0620

1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
有
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
会的，对于出现两次爽约的求职者，求职者本人未能来参加面试，存在多种情况，一、小王在约面试时未能讲清拟应聘职位情况以及公司地址；二、对于求职者来讲可能会有多个企业通知其进行面试，而他不好意思直接跟企业说明，只好推脱急事；三、如果求职者在职，那么有可能单位临时召集会议或紧急处理突发事件，当然这些求职者也没有必要跟企业说明白（可能会涉及到现单位机密）。
另从简历情况来看，求职者能得到技术部经理的亲睐，肯定在专业方面有所特长，人才难得，在面试过程中出现的异常情况并不重要，重要的是这位求职者能如愿来公司报道。
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？
（1）对求职者的近况做初步了解，在职还是失业，而且公司约求职者面试的时间，并不一定求职者一定有时间，公司时间与求职者时间总会出现偏差，做好充分沟通的前提下去安排面试时间。
（2）面试地点问题，招聘专员一定要跟求职者讲清楚，最好发邮件或短信描述清楚，包括乘车路线、开车路线等。最好附上公司简介，网址之类的，以便求职者及时了解信息。
（3）在安排面试前一个小时或半个小时，与求职者再次电话确认下，如有异常也可以及时通知技术部经理，避免用人部门的不理解。

wealink

1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
有
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
不会了，一次可以原谅，连续两次第一说明他没有诚信，答应却不来，第二说明他对我们公司并没有兴趣，强扭的瓜不甜，没必要。何况只是看中简历而已，简历说不定还有水分呐
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？
在约见面试前进行一定情况了解，比如说是否了解我们公司，做个简单介绍。同时咨询一些专业问题。然后再告知可约见面试。并发送面试邮件给对方。让求职者认为我司很专业

万万狂想曲

1.有
2.如果小王有主动打电话来说明原因，会考虑。否则，不会再给面试机会。
3.我认为最主要的就是沟通：你了解你想要的，她了解她想要的。如果她觉得这是她想要的，她一定不会爽约。

lucky-susan

我觉得如果一次爽约，可能是有原因的，可以给予机会。如果是两次，应该就是本身对这个职位就不是很重视，即使到了公司，稳定下来的几率应该也不会很高

lejing313

1、有
2、具体分析，爽约之前有没有事先通知HR，如果真是有急事，可给机会；但如果两次都没有主动与HR沟通的话，建议不要，态度有时候比能力更重要。可与用人部门沟通，将此意传达，如果用人部门继续坚持，那就继续约面。
3、岗位情况，公司地址是否符合应聘者期望地区其他的简单了解。

langdao125103

如果两次的话不会再考虑，不管能力有多强，做人有问题公司肯定是不能用的、