转载——面对爽约的求职者，HR还应给他机会吗？

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是人才就可以给个机会见一见，

zhuyan1127

我们也会碰到爽约的情况，根据情况还是可以考虑给他一次机会的，毕竟人才难求嘛！为了提高面试的到达率，经常采取在电话中和应聘者沟通清楚岗位、期望薪资等情况，比较合适的发信息提醒等方式

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有过,因情行而定!

晏然07

1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
有的
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
如果是技术难得的人才或者应试者态度谦和诚恳可以适当给机会
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？
给求职者发面试温馨提醒短信，告知当天的天气路况信息等，另电约时可以诙谐的口吻告知对方不要忘记我们的约会，把面试这个生硬的词语软化掉，让对方觉得这是一个温馨的约会

拾壹

1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）有
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
可能会，与求职者进一步沟通，看对方爽约的具体原因是什么，并且通过与对方的谈话感受对方面试的诚意再确定是否给他机会。
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？
在电话中争取多获取应聘者的相关信息。重点是对方对薪金的预期，以及他与我公司招聘岗位需求的吻合度，当双方都能在对方的需求中找到匹配的吻合点时，求职者的面试到达率应该会相对提高！

jason_yao

1、有。
2、不给机会，因为机会是给有准备的人，既然他没有个良好的态度面对面试，我又如何相信他在以后的工作中会有个认真的态度。
3、让对方重复下他的面试时间，并确定在该时间段内他是否可以来公司面试。或者在离面试还有一个小时的时候给对方发个短信进行提醒。

mxh2979

不能给他机会，可以犯一次错误，每次犯同样的错误就说不过去了

海上明月啊

1、有
2、视情况而定，没有事先告知就爽约两次，不会再给机会了，做事的态度很重要；如果有说明，确实是难得的人才，还是会给机会。
3、在电话沟通中表现出自己的专业素养，给应聘者留下好的印象；提供一些支持，例如乘车路线，一些注意事项等。

376263818

1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
有

2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
不给，小王不能直面与公司进行对话，诚信不够。这种人才的稳定性也不好。

3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？
一、态度，作为招聘人员一天下来电话邀请面试角度，难免出现短暂工作不积极，导致沟通效果不好
二、专业，作为招聘人员你在电话邀请面试要拿出自己的专业，对于公司及岗位等介绍要流畅和专业
三、服务，给面试者发邮件、短信等，让应聘者清楚知道公司的地址及乘车方式

岳州小生

1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？
肯定会有的
视情况而定，如果他真是我们要找的人的话，肯定会给他机会的，不然不会有三顾茅庐的美谈。
从尽可能多的信息中发掘他的求职动机，有针对性的下手。