转载——面对爽约的求职者，HR还应给他机会吗？

nini320728

1.有
2.HR应在面试前一天再确认一下对方是否能够准时来面试，如有急事，告知对方一定要事前通知。在这样的情况下，如果对方爽约两次，并且是事后的，也许发掘其他德才兼备的人更有意义
3.在电话面试中进行简单的介绍候，可以问对方有什么想要了解的问题，在电话中做些简单扼要的描述，告知对方希望能来公司进行进一步的了解，并且将详细地址发送给对方，可将附近的交通到达线路告诉对方。语气友好和善。

我就是小叶子

收了，下班看！

奇葩异_卉

1.有
2.第一次没来，我会电话详细沟通，告知下次面试时间，并请他按时出席，已经安排了部门经理时间。
第二次没有来的话，我不会再打电话了。
3.电话邀约中，语气要平和，不过分的使用官方语言，以免显得生硬。

zzrniuniu

有。一般这种情况，我们是不会再给机会了。他不来的原因无非两种：一、不够重视，觉得可有可无；二、如真遇到不可抗因素，也不会连续两次。

queena.lau

1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
  有被求职者爽约过
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
    要看情况，
    如果公司急需招人，那位求职者真的是很符合公司的要求，我会再给他次机会。因为他给了爽约的理由，说明他是在乎这次面试的机会的，也许是真的有事情，而公司又急需这种人才，我会耐心的再和他沟通，预约下次面试。
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？
    首先通过电话可以来个简单的面试，双方对彼此有个初步的了解，对了解求职者的工作经历以及让求职者了解公司的一些基本情况第一步，在此基础上确定的面试预约的到达率会高些

寒冬飞梦08

有，但是如果他不来的话事先给我电话了，我会考虑再给一次机会的，但是连一句话都没有我就不给机会了。我一般会问他什么时候方便，先问候选人的意见，如果他说什么时候方便我一般会先安排看看，假如面试官恰巧也有时间的话正好按照候选人的时间安排

珊珊为你唱首歌

1、肯定人爽约过。
2、如果是我，具体问题具体分析，第一次回原谅，但是如果第二次没有事前通知就不来就不予考虑了；但是同时也要结合企业的具体情况，这人如果是非常适合这岗位，又在非常缺人的状态，而且公司又有足够的硬件能力留住人的话会考虑在爽约两次后仍然会给他一个电话经行沟通。
3、进行电话预约时话术要专业，而且要有亲和力，在不违背公司规章制度的前提下尽量满足求职者的问题。

vivianyanyan

这么不诚信的员工要来又有何用，他会随时根据自己需求走人

莫小蔫

1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
有，每次预约之后心里都是忐忑的。

2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
从情感上来说，是不想给，但是考虑公司用人需求、候选人的情况，会再给一次机会，超过两次就不会再给了。毕竟求职者对于企业的认可度很重要。

3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？
从对方的角度出发，了解对方的需求，让对方感受到公司的诚意。

crazyminds

1.有
2.根据具体原因，如果应聘者确实有事情来不了，并且态度良好有诚意，可以给个机会
3.简要说下公司的优势，以及有吸引力的地方，做好时间沟通，确保双方都有时间可以面试