员工在试用期内是否上社保？

点点的臭臭

按照规定是应该给上的,但大部分单位等转正以后再给补缴.因为如果入职后就上,试用期期间如果员工离职,无形增加人力资源部人员的工作量.

aitong

我来了一年了都没上全!郁闷!

像红胡子

按劳动法，试用期是在劳动合同内的，可惜了！没有多少地方执行。

￠阿Ben→

规定归规定.人为归人为. . `9 ]- _( a r- k% Q我个人操作是:试用期间都不参加.正式签合同了再参加. 也很明白的告诉试用期的员工知道.

zhouyanjojo

[em01][em01][em01]

巧克力牛排

一般要上，法规也要上； 0 C. x7 i* X: o" f1 @$ @& \0 g但黑的，不好的，没钱的企业不上．

老绵羊

按国家相关法规是不管员工是否在试用期,都必须为员工办理社保,但如果人员流动性比较大的企业可以适当考虑在试用期期满再办理社保.

fzthyq

老绵羊（白丁）这位老兄(弟)的观点是错误(考虑在试用期后办),你知不知道,医疗是不能断的?!这样迫使员工必须办理(以公司名义办理,而自己出钱,这样损害了员工的利益),你没有参与就不知道其中的问题呀!

zjhdsrain

原则上是应该上的，从入职起就要上，但从公司的角度来考虑，很多企业选择不上，也有些企业考虑在转正后给补上，因为试用期人员不稳定，会给人事人员增加工作量。这个一般在新人入职前谈清楚，试用满意可提前转正。[em07]

例如

试用期一般都不上，但是试用期中出事，工伤、生育什么的，要企业买单，社保中心不会支付这笔费用。