人事课长无故被解雇，如何应对？？？？

781216

想问一下： z7 y& J' t1 D5 g 4 ^) t# R1 Y! C+ P) m- r结算了工资再申请仲裁好像没效吧！ 就像＂法院的判决中不支持追讨过去的已收的工资（包括加班费没按国家规定支付的）＂

wzjenny

支持楼主，祝楼主好运！

燕山独客

支持，现在的人就不想按法律办事，想做资本家，还是地主，起起码人性化一点吗[em05]

燕山独客

最好还是协商一下的好

tb

先礼后兵！ 事实劳动关系和试用期三个月的证据是否有？ }4 S/ z R3 Y, j, _6 I另可考虑以后就业是否有影响？ % N ` }- ]! V2 l- Y3 u9 S祝好运！[em12]

雨尘2

支持！坚持就是胜利！！

781216

谢谢你们的关心!所有证据都有了。 2 L9 x- K0 H9 A( r2 C' C' n$ r不过我还是想等总经理回来双方沟通，必竟很多事情双方都不过份的好。因为有时天空很小的！！！ 9 B7 ` O$ b4 @! i3 x % K# e5 v5 f+ r F如果公司过份，我也会坚持到底！

杰政923

先尽量多争取利益。根据处理类似事件，老板要炒一个人，他会拥有很多这个人不能胜任岗位的证据理由，尤其是人资部接涉及面很广，缘由就更容易找了。再加上你所处的这个地理环境，胜诉的希望不大，故建议先为自已争取最大利益。

781216

理由并不影响到不经济补偿，＜劳动法＞也有要求的

helenchu

我赞成你先结了工资，再支申请劳动调解。 9 Z& K& {# z9 g& A) l, L9 D & @" K. Z3 X9 x* o x% O. [/ b1、劳动局未必会偏向厂方。以前我曾在东莞塘厦一个大的工厂从业人力资源，我的经验是没有人，会拿自己的饭碗来开玩笑。劳动纠纷的原则是不诉不议，你不去投诉，他们是不会主动参与的，而且收到投诉，他们也是能推则推，首先会要求公司与员工协调解决，你一定要坚持，要相信法律的力量，不要因为别人的恐吓或推委而放弃。 2、经济补偿和加班费的要求都是正常的，但加班费就要看你们的结算周期，如果能出具证据证明加班费尚未超出结算周期，那就有可能申请补发，如果加班费已超过周期，比方你们加班费是每月发放，那恐怕就会有困难。但我觉得不管争取得到争取不到，你都应该列明在上面，不要放弃任何利益。 + B D$ ^7 p8 P8 I. X0 b3、千万不要写什么离职申请，因为写了书面的离职申请，就代表是你自己要求解除合同而不是公司解雇，公司没有任何经济补偿的必要。这点你要头脑清醒！ , T8 a$ q3 J" d$ x+ H4、不要说什么“最低多少”之类的话，因为这样劳动调解就会按你的最低要求支付。但凡是你按照劳动法规定，属于自己利益的，都要列明，不管是否争取得到，都要列明。即使你这次争取不到，对你后续的同事也会有好处。 & p7 n9 M( G2 \( `& G5、至于合同，签不签都一样，因为有事实劳动关系存在，况且你早已过了试用期了，这些都不紧要。离职原因也没必要去扯了，“欲加罪，何患无辞”，你若要解雇一下人，找个理由恐怕也是小菜一碟吧？无论何种借口，关键在于有没有心思的问题。 6、处理这事也需要技巧，我觉得你跟老总沟通这一做法是对的。但也不要一眛屈从，你要技巧性地暗示他，公司人事方面有很多不合程序和法律的方面，这些你身为人力资源从业者，是最清楚的，如果反映到劳动局去，公司的损失可大大招过对你的赔数目。 7、台湾人不同于香港人，香港人还有一点法制观念，台湾人表面上客客气气，骨子时是最不把大陆人当人看的。所以你一定要防止别人背后害你，拿了工资，搬了住处再去劳动局，这样对自己比较安全，也比较省事。 . ]* q; X, u+ d. w ) q, z, k( n; u% Y个人意见，仅供参考。祝你幸运！[EDIT]用户“helenchu”于2005-5-25 17:22:29编辑过此帖。[/EDIT]