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楼主: 781216

人事课长无故被解雇，如何应对？？？？

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chenruina

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51楼

发表于 2005-5-31 11:17:00 |只看该作者

支持你

在现在的劳资关系中，劳动者处于弱势的地位，支持你争取自己的合法权益。[em23][em23]

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781216

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秀才

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52楼

发表于 2005-5-31 12:33:00 |只看该作者 |楼主

RE:正在进行中的一个HR真实案例，请关注

janny.zhang: 一个是时间的问题，还是就是心累．另外，也不排除老板的心态：有点老板在这方面就不服输，宁愿用钱来砸法院，拖延时间，就是不给劳动者．这样的事情会有以下状况：１、此劳动者太可恶；２、此老板太可恶；３、都为可恶之人。

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mimibobo

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53楼

发表于 2005-5-31 14:02:00 |只看该作者

RE:正在进行中的一个HR真实案例，请关注

你现在就可以以公司没有给你发加班费为由,(因为你没有签合同,也就是说周六是算加班的,)到劳动去,先仲裁,若在深圳你肯定赢!!在东莞不好说,你赢得机率比较大!

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mimibobo

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54楼

发表于 2005-5-31 14:06:00 |只看该作者

RE:正在进行中的一个HR真实案例，请关注

你不要等他来炒你,你要先下手为强,对你是很有利的,等到他给你发解聘书时你就会很被动了.朋友,快点呀!行动吧.

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happyfly

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55楼

发表于 2005-5-31 14:38:00 |只看该作者

RE:正在进行中的一个HR真实案例，请关注

你老板还没有给你答复呀,是不是准备把副总炒了?[em01][em01]

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人力资源者

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56楼

发表于 2005-5-31 17:27:00 |只看该作者

RE:正在进行中的一个HR真实案例，请关注

现在这种现象可能比较普遍,美其名曰给员工面子,要员工主动提出离职,其实这样企业是在回避法律责任和赔偿!这样的企业可恶! 要坚持,给企业一定的压力,让他们主动来维护员工的权益!

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781216

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57楼

发表于 2005-5-31 19:21:00 |只看该作者 |楼主

RE:正在进行中的一个HR真实案例，请关注

mimibobo的说法值得考虑，但我已经工作９个月了，现在才以星期六付加班费为由去仲裁，不合理吧！那手头无任何证据岂非无理取闹．必竟政府方是偏向企业的．除非到正式法庭还差不多．人力资源者说得没错，这样的企业又要面子又不想付出．真的很可恶！！！！ happyfly：别酸我了，副总肯定不会炒，我还没香到如此程度． [em31][EDIT]用户“781216”于2005-5-31 19:22:12编辑过此帖。[/EDIT]

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bobbie

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58楼

发表于 2005-6-1 10:00:00 |只看该作者

RE:正在进行中的一个HR真实案例，请关注

ding

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59楼

发表于 2005-6-1 15:54:00 |只看该作者

RE:正在进行中的一个HR真实案例，请关注

站在HR工作者的角度，建议你千万不要用带有威胁甚至恫吓的口吻，尽量心平气和，宁愿装做很悲惨的样子。我也处理过这样的人事纠纷，我最见不得有些人牛的要命，动不动就宣扬要去劳动局，甚至说什么回家路上小心点之类的话。通常遇到这样的情形，我会毫不犹豫地终止和他的对话，他爱怎么样就怎么样，但最终软弱的基本都是那些牛人。反之，如果能够心平气和地和我沟通的人，我却愿意和解。

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