人事课长无故被解雇，如何应对？？？？

汶水之阳

建议:必须先进行仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼,着是个必备环节. 0 q5 {' J0 }+ X1 V. q4 z; a$ | 加班费不可能得到保证,因为你提起诉讼后有举证的义务,你的加班没有任何痕迹管理的话,很难举证,不会得到支持. 我认为,可以对自己作为一个教训反思一下自己的作为,从总经理分管,到副总分管,到解雇,自己总有一些与决策者不合拍的地方.中国的诉讼,耗时耗力,效果不会太理想.祝好运.

春缘

你与公司未签订劳动合同,但属于事实上劳动关系,公司解除你,理由不充分,你的做法:一是到劳动局申请仲裁,要求撤销解雇,如果说你不愿在此公司工作了,你可以提出以下要求:1、支付一个月工资，因没有提前一个月通知；2、解除合同须支付一个月工资的经济补偿金，并按补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，劳动局还可以责令公司支付赔偿金；3、加班工资按规定支付，并支付额外补偿金；4、要求公司支付工作期间的应有单位支付的社会保险金。你不须去上班了。NJWXJ

IDEA

你好， 这类事情只有在厂区才会发生， 千万别以为谁管都一样，在企业中利益永远是第一的。 ! L! _' Z7 e* D 因此，当你归所谓副总统管时，你当时就该将具体岗位说明书拿一份。 另外，你不应等到离开以后打官司，现在就开始，肯定赢。 如果你很在意这份工作一定要打到底，广东对此对企业的处罚很重的。 但如果你认为自已有更好的发展，其实在这样的企业也没有任何意义了对吧。要相信，只要有本领哪都行的！不管是中企、外企还是私企，也不管是国内还是国外。 9 F4 X. Y6 i; T0 h. R$ K9 ~( V 建议你以后进一个公司前所有手续都办好，目的一定要明了、清晰，最好有文字依据。 因此，离开，起诉。 [em05][em05][em05]

南边羊北边狼

支持！无论现在还是出来后告他都成！如果你不想做了的话！劳动仲裁时效为半年，不要让劳动部门拖！一般劳动局是以属地管理原则为借口，推给镇劳动站，而镇劳动站同企业关系密切，通常是拖时间然后编伪证，最后劳动站反过来站在企业一边说你不是，如果不服可以上诉，但时间已来不及了！所以你一定要动作快，最好现在就动手，一旦不行就直接上劳动缉查科申请仲裁，再不行就上法院！

A大调

因为你提起诉讼后有举证的义务,你的加班没有任何痕迹管理的话,很难举证,不会得到支持. __收集员工证据。法院一般要求被告方提供证据。周六上班至少是有考勤记录的。 * X# {" \- M$ i5 \4 ? 最关键的是，别怕！ * [* y C7 O4 d5 T广东很多企业违反国家劳动法律的地方非常多，相信你们公司也可能存在类似情况：收集更多证据，企业到头来只会更加怕你。 ! x7 F# {$ ]; }9 W2 R* E4 t w2 ^; W坚持下去，这样做的意义不在于你个人获得多少补偿，而是对其他类似企业员工的一种间接帮助。对类似企业也是警示。

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问题是：公司只有口头的解雇，一直未下任何书面的东东． 8 q2 d: {' T% Q6 T3 N8 j, o) K我在等！ : y7 A2 m4 B5 R! A* k, c3 i ( r9 m5 P; e' w5 Q& S4 M' l; O还有，BOSS说最近两天有一个结果回复我!在等,BOSS是一个德高望重,让人尊重的人. : ^( y- ?* y8 e7 h" \ 在未回复处理结果之前,BOSS现在已明确说明:我人事课有任何事情不用找副总,而只须找BOSS就行. 4 K" Q/ M1 K. ^5 ^ [em19]

lucy

我理解如下：此事涉及几个方面， 1、劳动合同期限问题：通常来说，没有签合同，只能视作事实劳动关系，和试用期长短无关。若试用期的工资与转正后有差异，并实际工作期限不足一年，可由于未签合同，申请裁定为无试用期，要求补发三个月差额部分工资。 " q2 J1 q: d9 U7 M A# N7 |5 |2、赔偿金问题：赔偿金设定的是工作满一年以上，若在六个月以内，肯定没有；若在未满一年，但你没签合同，所以应不涉及合同未到期而毁约一说，所以要赔偿很难。 3、书面的离职通知：若有mail、证人等，也可作为离职通知的证据，这在你给副总的mail中，你自己已经明白的表示知晓了你被解雇的信息。所以，拖着也没用。 4、加班工资：周六上班，是你自愿的，还是有经批准的加班申请？加班行为并不是你有考勤记录就可以认作加班的。 以上系本人凭经验判断的分析。供参考。

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lucy: " k+ a- N) K# B6 [1、劳动合同期限问题：通常来说，没有签合同，只能视作事实劳动关系，和试用期长短无关。若试用期的工资与转正后有差异，并实际工作期限不足一年，可由于未签合同，申请裁定为无试用期，要求补发三个月差额部分工资。 2、赔偿金问题：赔偿金设定的是工作满一年以上，若在六个月以内，肯定没有；若在未满一年，但你没签合同，所以应不涉及合同未到期而毁约一说，所以要赔偿很难。 $ P6 Z, Z$ C; ^: M. Q7 C4 r# s . @ ?/ \( M5 W/ K5 I不懂？？？？？？？？ 补充说明：在第四个月有加薪，加薪原因为试用期加薪！ & y3 U. g' U9 g5 Y - t9 U- u6 H# o; q& m ! H0 q4 Q9 b3 _6 |" o7 ]4 m关于你的第４项： 如果星期六不上班，则工资不能保证底薪，也就是说不上班算事假，不是你说的个人行为！有工资条为证． / b% C2 y/ Q# e0 J/ ~5 B 9 k$ Y7 e0 }! _& U% j. D/ g关于你的第３项： 你说的ＥＭＡＩＬ是我写的发给副总的，而副总与公司其他人都未有回复此事，那是不是站在公司的立场也应该理解为：是我自己理解为解雇，并不是公司的意思．我想：现在公司迟迟未开那张单的原因就是怕我申诉吧！但如果我现在找劳动局申诉都缺乏有力证据，更要命的是劳动局有保护厂方的偏向，我不去就知道！因为我的职位让我处理过很多的劳动纠纷案，吃亏的永远是打工的，因为即使你会赢，但因为精力与时间的关系，很多人无奈的放择了放弃。[EDIT]用户“781216”于2005-5-30 17:46:14编辑过此帖。[/EDIT]

781216

总之谢谢lucy.

janny.zhang

不过还有一点，你要注意假如你胜了，要担心企业不服法院的结果会反过来指控你。虽然最后还是你赢了，但在时间上你拖不起。