《The 7 Habits of Highly Effective People》,史蒂芬·柯维 2004年11月版
推荐人:王震先生 强生(中国/上海)医疗器材有限公司副总裁
推荐语:全球金牌畅销书,美国成年人最具影响力的书,同时也是中国商界最经典、最著名的一部培训教材。它不仅是企业、组织机构,更是个人获得自我提升的人生必修教材。史蒂芬·柯维博士在这本书中,强调品性修养的同时,还系统地介绍了为人处世的技巧,堪称经典。他以自己的亲身经历和感受来与读者分享,令人信服。
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《中国战略》(The China Strategy) Edward Tse ,
推荐人: 陈东先生 美国都福人力资源总监
推荐语:作者通过在中国多年管理咨询实践的经验来分享跨国企业如何面对加速发展的中国市场,如何认识中国政治和经济发展的驱动力和方向,如何把中国纳入全球化战略中的一个重要部分。
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《人力资源开发阅读地图》作者:康至军 , 施琦 , 蒋天伦
推荐人:刘震女士北新建材(集团)有限公司总经理助理
推荐语:《人力资源开发阅读地图》不仅提出了一些颠覆性观点而且提供了极具价值的阅读指南 人才培养:三个“90-10规律”带来的挑战 重塑培训:从改变“人”到改善“环境” 最佳配角:人力资源部门的角色悖论 培训经理面对的最大挑战来自新技术的学习与应用吗?与热衷于追逐时髦前沿技术的书籍不同,《人力资源开发阅读地图》揭示了三个真正挑战培训经理的“90-10规律”: 员工的学习90%以上并非来自正式培训,而是来自课堂之外; 员工的成长责任90%以上应当由直接主管而非培训部门承担; 组织当中出现的问题,90%以上都不是培训所能够解决的。 企业如果希望人才培养工作真正有效地开展,培训经理如果希望真正为企业创造价值,必须: 让员工的学习与成长从课堂回归到工作当中; 让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上; 让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能当中。 |