新建工厂需要招大量的普工，求指导妙招

知曰木杉

新建的工厂过几天就要开始招普工，下一个月也就是过年后就要开始正式运营了。但是，不能及时有效招到理想人数。 而且招工难这是企业们的共同苦恼的地方，那新建的工厂更伤不起啊！！！！各位hr们给我这位小白指点下，谢谢了哈

grubby fan

和楼主一样从事同行业的苦逼小HR一枚，表示十分理解楼主的心情。先占沙发。

grubby fan

我不太清楚楼主所在公司的规模、需要招聘的人数、招聘岗位的薪资情况。只能将我的一点经验贡献出来，供楼主参考。
我所在的公司是一家台资代工企业（非富士康），我们今年最多的一个月招聘了4000人。方法我们采取了以下几种：
1.劳务公司派遣（主要渠道）。我们公司原来有4家劳务派遣，为了应付招聘又增加了2家。然后公司拿钱出来给劳务公司，让他们出去在全市范围内买人。当时我们平均一个普工只要做满一个星期就返给小劳务中介所1000块（是让劳务派遣公司垫付，公司这边是按照做满一个月给600快，然后连续给2个月）
2.学校。到各个中专，高职，技校谈，给钱，让学生来实习。钱差不多和社招一样
3.员工内部介绍。我们所有员工内部介绍的人，做满3个月的，给介绍的人300元奖励（实际上员工都把自己的朋友卖给劳务派遣了）
4.大量的小时工、零时工（我们4000人中，差不多有1000的小时工）。现在很多人做愿意做小时工、临时工。方便，想走就走，不用交保险。
5.现场招聘。我们在上海市几乎所有的招聘会都有招聘，而且还在周边的苏州、昆山长期设点招聘
结合楼主目前的情况。我给楼主的建议2点：
1.赶紧去找学校，预定过年后的学生。
2.年后大量招聘小时工，这样可以暂时解决燃眉之急，后面在慢慢想办法补充正式工

那是一场激烈的战斗，现在想想，一个人给1000快，看的我都眼晕，血压上涨。

最后祝楼主好运

蟹蓝

工厂的话,估计一线操作工的需求比较多,我感觉可以去招聘会或者帖小广告什么的,因为操作工的话,他们看到招聘信息的途径很有限,也极少可能去网上看招聘信息.照我说,什么招聘途径简单易懂,就用哪个最好.别搞技术含量太大的就行

锐雇

新建急用人的话建议用劳务派遣和临时工，等3月学生都开学了可以去一些相关技术类的学校是找一些实习生。

知曰木杉

grubby fan 发表于 2013-1-22 09:23
我不太清楚楼主所在公司的规模、需要招聘的人数、招聘岗位的薪资情况。只能将我的一点经验贡献出来，供楼主 ...

谢谢你给我这么多的建议，我想应该对我很有用的

grubby fan

知曰木杉 发表于 2013-1-22 19:12
谢谢你给我这么多的建议，我想应该对我很有用的

不客气。现在普工招聘是劳动密集型产业大问题，头痛死。愿意做普工的年轻人是越来越少了，毕竟没什么前途，把青春都浪费在生产线上。大家有什么心得可以互相多交流交流。

水涵空

一、网络招聘（试用于中层及以上管理层员工）
二、学校招聘（实习生，最好是与学校有相关协议）
三、中介招聘（一般的中介不收企业费用）
四、同事介绍（试用于普工，效果比较好）
个人感觉，招普工应偏向学校招聘，流动率较低，而且由学校和企业共同管理，平时就应多储备，费用也较低。

keke甜心

就目前而言，普通一线工人，是反映社会就业问题的度衡计了，我们企业长期招普工，但一直是苦于无策啊，到年底更是难，招人难，招普工难，招能够留下来干，死心踏地跟企业奋斗的更难

学习与充电

针对普工类的人员，可以结合企业实际情况选择一、校企联合，通过定点校园招募员工；二、通过劳务派遣解决员工招聘渠道难题。三、可以考虑有些岗位是否通过临时工来解决？