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楼主: zgx6868

为什么行政工作由人力资源经理兼任？

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常理

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会元

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11楼

发表于 2013-3-9 10:23:46 |只看该作者

貌似这样的还真不少

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@啊一/E@

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秀才

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12楼

发表于 2013-3-21 10:53:48 |只看该作者

我们公司也是合在一起，估计我都觉得他们都不懂人力资源，工作重心全都在行政工作上面

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zifeiyu12

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13楼

发表于 2013-7-6 19:03:19 |只看该作者

小公司都这样

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妍雨908

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14楼

发表于 2013-7-15 14:33:20 |只看该作者

没错，而且人事这块基本也不分模块没有专员

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donghongxia

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15楼

发表于 2013-7-15 16:10:45 |只看该作者

小公司都差不多，我也是一个人兼任的

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jinsiee

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16楼

发表于 2013-7-21 13:39:09 |只看该作者

这个是必然的，我最近接手一家下属公司的组织规划，这家公司规模不大，行政和人事我就是要求合并。先全面、再专业。相信并购下一家公司的时候，我能培养出一个人力资源经理来

他们都是喜欢做人力的年轻人，但是我会让他们接触很多看起来和人力资源没有直接关系的事情。面对人力资源的专业问题，再指导他们以规范的程序的去操作。

他山之石，可以攻玉。换个角度来看行政和人力的关系，其实是很有益的！

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不瞌睡

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17楼

发表于 2013-7-22 16:06:12 |只看该作者

我也是两样都做。但是觉得人力资源压力好大。

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goodcasio

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18楼

发表于 2013-7-23 15:28:39 |只看该作者

的确应该是分开的，工作性质都不一样。
行政对内主要是企业内部的事务，对外也就是外联工商等之类的。相对来说专业性不需要那么强。
但人力部是管理人的部门，属于战略部门。而且专业性需要很强。

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有时乐悠悠

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19楼

发表于 2013-7-24 16:47:14 |只看该作者

人力资源可以做行政，行政做不了人力资源

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一缕阳光0404

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解元

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20楼

发表于 2013-8-9 15:42:51 |只看该作者

小公司老板都这样想；人事行政合并在一起可以减少成本，其实这样做并不合理。

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