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楼主: 华恒智信咨询

[高端HR论道] 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

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lin041999

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91楼

发表于 2013-7-22 13:10:28 |只看该作者

两个问题，第一，保险是应该在员工入职签订劳动合同就开始缴纳的。第二、试用期工资不能低于转正后的80%啊

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lin041999

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92楼

发表于 2013-7-22 13:13:20 |只看该作者

追加一个问题：第三，合同签的也有问题啊，三年以上的合同试用期不超过六个月，所以三个月的试用期本身没问题，问题在试用期是约定在合同里面的而不是事先签订的单独协议。

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ww3221621

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93楼

发表于 2013-7-22 14:41:01 |只看该作者

违法的地方可真多啊。。。。

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爰笑爰语

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94楼

发表于 2013-7-23 10:34:36 |只看该作者

太坑爹了吧。
首先，试用合同不存在，即使签订了也等同于劳动合同；
其次，试用期工资为转正工资一半，不合法，至少同时满足：大于转正工资80%；最低工资；
最后，试用期也是要缴纳社保的。

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louchesh

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95楼

发表于 2013-7-25 10:14:50 |只看该作者

公司明显违法：劳动法规定可以约定试用期，但需包含在劳动合同期限内；试用期薪资不得低于正式薪资的80%；劳动关系一旦建立，公司就须为其缴纳养老保险，不能不交。

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96楼

发表于 2013-7-26 10:57:29 |只看该作者

学习一下了

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米修

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97楼

发表于 2013-7-26 15:39:28 |只看该作者

公司的行为不对啊

好困，好累

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meiyouhoulu2001

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98楼

发表于 2013-7-31 10:02:23 |只看该作者

从用工之日起，30日内，公司必须给员工买社保。无论该员工是试用还是正式。否则员工就有权利维护自己的利益。公司这么做，不是自己往枪口上撞嘛！

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hrwanghaifeng

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99楼

发表于 2013-7-31 10:51:22 |只看该作者

试用期工资是正式工资的80%，而且试用期也要买保险的啊

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wutongye

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100楼

发表于 2013-8-1 14:34:03 |只看该作者

给力，很多企业这样子做

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